dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスであり、基本的に「障害者手帳を持っていること」が利用条件となっています。では、なぜ手帳が必要なのか、また手帳がないと利用できないのはなぜなのか、疑問に思う方もいるかもしれません。障害者雇用枠での就職には、法律や企業の採用方針が関係しており、手帳の有無が重要なポイントになります。障がい者雇用は、一般雇用とは異なり、求職者と企業の双方にとって特別なルールや支援制度があるため、手帳があることでスムーズに採用が進みやすくなります。ここでは、手帳が必要な理由について詳しく解説します。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】

企業が障害者雇用枠で採用を行う際には、法律に基づいて「障害者手帳を持っている人」を対象とすることが基本とされています。これは、障害者雇用促進法によって、一定規模以上の企業には障がい者を一定割合以上雇用する義務があるためです。企業が障害者雇用枠で採用を行う際には、手帳の有無を確認し、法定雇用率にカウントする必要があります。そのため、手帳がない場合は、企業の障害者雇用枠で採用することができず、結果としてdodaチャレンジでの紹介が難しくなってしまいます。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから

企業が障害者雇用枠で採用した場合、その従業員を「法定雇用率の対象者」として報告しなければなりません。そのため、障害者手帳を持っていない方は、企業にとって「障害者雇用枠での採用対象」として認めることができません。これは、企業が法律に基づいて採用を行っているためであり、手帳を持っていない場合は一般雇用枠での応募を検討する必要があるということになります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、障がい者雇用専門の転職支援サービスとして、企業と求職者のマッチングを行っています。そのため、紹介する求人のほとんどが「障害者雇用枠」となっており、企業側も手帳を持っている求職者を前提に採用活動を行っています。そのため、手帳がない場合は、dodaチャレンジ側としても紹介できる求人がほとんどなくなってしまうのが現実です。手帳を取得することで、より多くの選択肢が増え、希望に合った仕事を見つけやすくなります。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障害者雇用を行う際には、国や自治体からの助成金を受けることができる制度があります。これにより、企業は職場環境の整備や、障がいのある社員へのサポート体制を充実させることができます。しかし、この助成金を受けるためには、企業側が「障害者手帳を持っている従業員」を雇用していることを証明しなければなりません。そのため、手帳がない場合は、企業にとって助成金を受け取ることが難しくなり、採用のハードルが上がってしまうのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

助成金を申請する際、企業は採用した障がい者の手帳番号を提出し、雇用状況を国に報告する義務があります。この報告を行うことで、企業は国からの支援を受けることができ、職場環境の改善や、障がい者雇用の継続がしやすくなります。手帳がない場合、企業はこれらの助成金を申請できず、採用に慎重になってしまうケースが多いです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業が助成金の対象となるためには、障害者手帳を持つ人を雇用していることが条件になります。そのため、手帳を持っていない求職者は、企業側にとって助成金を受けられない採用となり、積極的に雇用するメリットが減ってしまいます。結果的に、手帳がないと企業にとって採用の優先度が下がることがあるため、求職者側も就職のチャンスを狭めてしまう可能性があります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障がい者雇用では、求職者が働きやすい環境を整えることが重要です。企業側は、どのような配慮が必要なのかを事前に把握し、適切な職場環境を提供する必要があります。しかし、手帳がない場合、障がいの特性や必要な配慮事項が明確でないことが多く、企業側もどのようなサポートが必要なのか判断しにくくなってしまいます。

例えば、身体障がいのある方には、オフィス内のバリアフリー化や、車椅子対応の設備が必要になる場合があります。また、精神障がいや発達障がいのある方には、勤務時間の調整や、業務内容の配慮が求められることもあります。手帳を持っていることで、企業側も必要な配慮を適切に検討しやすくなり、求職者も安心して働ける環境を整えやすくなります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障がいの種類や等級（重度・中等度・軽度など）が記載されており、企業側はそれを参考にして、適切な配慮やサポートを提供することができます。手帳があることで、求職者の障がいの特性を客観的に判断し、職場環境の整備や業務内容の調整を行いやすくなります。

例えば、視覚障がいのある方であれば画面読み上げソフトの導入、聴覚障がいのある方であれば筆談やチャットツールを活用したコミュニケーション、精神障がいのある方であれば短時間勤務や柔軟な勤務時間の設定など、それぞれの状況に応じた配慮が可能になります。

手帳がない場合、求職者がどのような配慮を求めているのかが明確でなく、企業側が適切な対応をとることが難しくなります。その結果、職場でのミスマッチが生じたり、求職者自身が必要なサポートを受けられなかったりする可能性があるため、手帳を取得しておくことで、スムーズな転職活動を進めやすくなります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障がい者と企業の間に立ち、適切なマッチングを行うことで、職場でのミスマッチを防ぐ役割を果たしています。そのため、求職者が障害者手帳を持っていることは、適切な職場環境を見つけるうえで重要な要素となります。

障がいの内容や配慮が必要なポイントを正しく企業に伝えることで、求職者と企業の双方が納得した上での採用が実現し、長期的な雇用につながりやすくなります。dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者の状況を把握し、手帳の情報をもとに適切な企業を紹介するため、手帳の有無は転職成功に大きく影響します。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、企業側が障がいの内容を正確に判断することが難しくなります。例えば、「軽度の身体障がい」と自己申告しても、実際にどの程度の配慮が必要なのかは企業側では判断しづらく、適切なサポートが提供されない可能性があります。

一方、障害者手帳があれば、どのような支援が必要なのかを企業が明確に把握できるため、入社後の職場環境の調整がスムーズに進みます。また、企業は手帳の情報をもとに、どのような業務を担当してもらうかを検討できるため、求職者にとっても自分に合った仕事を見つけやすくなります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

企業は「障害者雇用促進法」に基づいて、一定の割合の障がい者を雇用する義務があります。そのため、法的に障がい者として認められるためには、障害者手帳を持っていることが必須となります。

dodaチャレンジも、障がい者雇用枠の求人を紹介する転職支援サービスであるため、手帳を持っていることを前提として求職者と企業をマッチングします。手帳があれば、企業側も法的なルールに則って適切な採用活動を進めることができ、安心して雇用を行うことができます。

また、手帳があることで、求職者自身も「自分に合った職場環境を見つけやすくなる」というメリットがあります。企業側がどのような配慮をすればよいのかが明確になり、入社後のトラブルを避けることができるため、スムーズな就労につながるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスですが、手帳を申請中の方でも登録や相談は可能です。しかし、正式に手帳を取得していない状態では、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことはできません。

これは、企業が障害者雇用枠で採用する際に、求職者が障害者手帳を所持していることが条件となるためです。そのため、手帳の申請中の方は、一般雇用枠での転職を検討するか、手帳取得後に障害者雇用枠での転職活動を本格的に進めるという選択肢を考える必要があります。

以下では、手帳がない状態での転職活動の選択肢について詳しく解説します。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合でも、一般雇用枠での就職を目指すことは可能です。一般雇用枠では、障害者雇用枠とは異なり、企業が法定雇用率を満たすための採用ではなく、通常の採用基準に基づいて選考が行われます。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠で働く場合、障害の有無を開示するかどうかは個人の判断になります。障害を開示しない場合は、他の求職者と同じ条件で選考を受け、企業側も特別な配慮をする必要がないため、就職の幅が広がる可能性があります。

しかし、その一方で、職場での配慮を受けることが難しくなるため、自分にとって働きやすい環境を慎重に選ぶことが重要です。特に、体調面の配慮や業務負担の調整が必要な場合は、事前に社内制度や職場環境を確認することをおすすめします。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない場合は、dodaチャレンジではなく、通常版のdodaや他の一般向け転職エージェントを利用する方法もあります。一般の転職エージェントでは、幅広い職種や業界の求人を紹介してもらうことができ、選択肢が増えるメリットがあります。

また、エージェントによっては、障害者雇用枠ではないものの、障害を開示して就職できる企業を紹介してくれる場合もあります。そのため、登録時に「オープン就労（障害を開示する就職）」の選択肢があるかどうかを確認すると良いでしょう。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠で働く最大のメリットは、年収やキャリアアップの幅が広がることです。障害者雇用枠では、一般的に業務の負担が軽減される代わりに、給与水準が低めに設定されることが多いですが、一般雇用枠ではその制限がないため、より高い給与を目指すことができます。

また、昇進や異動の機会も多く、キャリアアップを重視する方にとっては魅力的な選択肢となります。ただし、職場での配慮を受けにくい可能性があるため、無理なく働ける環境を慎重に選ぶことが大切です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳がない状態で障害者雇用枠での就職を目指す場合、就労移行支援を利用するのも一つの選択肢です。就労移行支援とは、障がいのある方がスムーズに就職できるように、職業訓練や就職活動のサポートを提供する公的なサービスです。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやPCスキルの習得、模擬面接など、就職に向けたさまざまなサポートを受けることができます。また、障害者手帳の取得に関するアドバイスも受けられるため、手帳を申請するかどうか迷っている方にとっても役立つサービスです。

就労移行支援を利用することで、手帳取得後の就職活動がスムーズに進むだけでなく、実際の職場環境に慣れる機会を持つことができます。特に、働いた経験が少ない方や、ブランクがある方にとっては、有効な選択肢となるでしょう。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を活用して手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障害者雇用枠向けの転職支援サービスを利用して、本格的な就職活動を進めることができます。

手帳を取得することで、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、企業側の理解や配慮を受けながら働くことが可能になります。特に、長期的に安定して働きたい方や、職場での支援を重視したい方にとって、障害者雇用枠での就職は魅力的な選択肢となるでしょう。

手帳がない状態でも就職活動は可能ですが、障害者雇用枠での就職を希望する場合は、手帳の取得を検討し、適切なサポートを活用することが重要です。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳を持っていない場合でも、一定の条件下で求人紹介を受けられるエージェントがあります。一般的に、障害者雇用枠での求人は手帳の所持が必須とされていますが、一部の転職エージェントでは、手帳なしでも応募可能な求人を取り扱っていることがあります。

手帳なしでの転職活動を進める場合、まずは「手帳なしでも応募可能な求人を取り扱っているエージェント」を探すことが重要です。通常のdodaやリクルートエージェントといった一般向け転職サービスのほか、障害者雇用に特化したエージェントの中にも、手帳なしで利用できるものがあります。

手帳がないと求人の選択肢が限られることは確かですが、スキルや経験を活かせる業界や職種を選べば、転職活動を成功させることは十分に可能です。以下に、手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントの具体例について説明します。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

障がい者向けの転職支援サービスとして知られる「atGP（アットジーピー）」や「サーナ」では、障害者手帳を持っていない求職者向けの求人を一部取り扱っている場合があります。これは、企業側の方針によって「手帳の有無に関わらず採用する」というケースがあるためです。

特に、障がい者雇用の経験が豊富な企業や、独自の採用基準を設けている企業では、手帳なしでも応募できる枠が設けられていることがあります。ただし、これらの求人は通常の障害者雇用枠とは異なり、配慮の程度が企業によって異なるため、応募前にしっかりと確認することが重要です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

手帳なしで応募できる求人の多くは、企業の独自方針によって設けられた採用枠であり、一般的な障害者雇用枠とは異なることが多いです。例えば、企業が独自に設けた「多様性採用」や「ダイバーシティ推進枠」として、手帳を持っていない求職者にも門戸を開いているケースがあります。

また、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、手帳の有無にこだわらず「個々の能力を重視して採用する」方針を取っている場合もあります。こうした企業では、特定のスキルや経験が評価されるため、自分の強みをしっかりアピールすることが求められます。

手帳なしで転職活動をする場合、条件の緩い求人を見つけることも大切ですが、どの程度の配慮が受けられるのかを事前に確認することも重要です。エージェントに相談しながら、自分に合った求人を探すことで、手帳がなくても安心して働ける環境を見つけることができるでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスです。そのため、手帳を持っていない場合は障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。障害者雇用枠での就職には、法的な要件として障害者手帳の所持が求められるため、企業側も手帳を持っている求職者を採用の対象としています。

また、障害者手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれ対象となる障害の種類や受けられる支援が異なります。本記事では、これらの手帳の特徴や、取得するメリットについて詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、身体に障害がある方を対象にした手帳で、障害の程度に応じて1級から6級までの等級が設定されます。この手帳を持つことで、障害者雇用枠での就職活動が可能になるほか、税金の減免や公共交通機関の割引などの支援を受けることができます。

身体障害者手帳を取得するメリットとして、職場での配慮を受けやすくなる点が挙げられます。例えば、通勤時の負担軽減のための在宅勤務の導入、バリアフリーの設備が整った職場の紹介、特定の業務内容の調整など、企業側が適切なサポートを提供することが期待できます。また、企業は手帳を持つ方を採用することで、法定雇用率の達成や助成金の対象となるため、採用活動がより積極的に行われる傾向があります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症、発達障害などの精神疾患を持つ方が対象となる手帳です。等級は1級から3級まであり、手帳を取得することで障害者雇用枠での就職活動が可能になります。

精神障害者手帳を持つメリットは、職場での合理的配慮を受けられる点にあります。例えば、短時間勤務やフレックスタイム制度の導入、定期的な休憩の確保、ストレス軽減のための業務調整など、精神的な負担を軽減するためのサポートを受けることができます。

また、企業側も精神障害者雇用の理解を深めており、手帳を持つことでより安心して働ける環境が整えられることが多いです。精神障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠に応募できるだけでなく、働くうえでのサポートを受けやすくなるという大きな利点があります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象とした手帳で、障害の程度に応じて「A（重度）」「B（軽度）」などの区分が設定されます。自治体によって名称や判定基準が異なりますが、基本的には知的障害の診断を受けた方が申請できる手帳です。

療育手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になり、企業からの支援を受けやすくなります。また、就労支援機関と連携しながら、自分に合った職場を見つけることができるのもメリットの一つです。

知的障害のある方に向けた求人では、業務内容がシンプルで、マニュアルに沿って作業ができる職種が多く、特別支援学校卒業生向けの求人も多くあります。企業側も障害者の特性に応じた環境整備を行っており、安心して働くことができる職場を見つけやすくなっています。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職活動を行う際には、どの種類の手帳を持っていても応募することが可能です。企業側は、求職者の障害の種類や等級に応じた配慮を行うため、手帳の種類によって採用可否が変わるわけではありません。

ただし、求人の内容によっては、特定の障害に配慮した業務設計がされている場合もあります。例えば、身体障害者向けのオフィスワーク、精神障害者向けの在宅勤務可能な職種、知的障害者向けの軽作業など、それぞれの障害に適した求人が用意されていることが多いです。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、性質が異なります。診断書は医師が障害の状態を記載したものであり、一時的な病状を示すものに過ぎません。一方、障害者手帳は、自治体によって正式に認定されたもので、障害者雇用枠での就職活動に必要な法的な証明となります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が診察の結果を記録した書類であり、障害の程度や支援の必要性を記載することはできますが、法律的に障害者雇用の対象とはなりません。企業側も、障害者手帳を持っていることを前提に採用を行うため、診断書だけでは障害者雇用枠に応募することはできません。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方がすぐに障害者雇用枠での就職を目指す場合、症状が安定していない可能性があります。企業側も、長期的に安定して働けるかどうかを重要視するため、症状が落ち着いてからの就職活動が推奨されます。

特に、精神障害の場合、安定した職場環境を確保するためにも、一定期間の治療を経てから障害者手帳を取得し、適切なサポートを受けながら転職活動を進めることが望ましいでしょう。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、法律で定められた支援を受けられるだけでなく、就職活動や日常生活においてさまざまなメリットがあります。特に、障害者雇用枠での就職が可能になること、各種福祉サービスを利用できること、企業が採用しやすくなることなどが大きなメリットとして挙げられます。

障害者手帳は、自分の障害の状態を正式に証明するものとして、公的機関や企業に認識してもらうための大切な書類です。障害者雇用を希望する場合や、福祉サービスを活用して生活の負担を軽減したい場合には、手帳を取得することで選択肢が広がります。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていると、「障害者雇用促進法」に基づき、企業の障害者雇用枠での採用対象となることができます。日本では、一定規模以上の企業に対して、障害者を一定割合以上雇用することが義務付けられています（法定雇用率）。

障害者雇用枠では、一般雇用枠と異なり、合理的配慮が提供されることが多く、働きやすい環境が整っている場合が多いです。例えば、勤務時間の調整、通院への配慮、業務内容の調整、障害特性に合わせたサポート体制などが考慮されます。

一般雇用枠では、障害のある方が必要な配慮を受けにくいケースもありますが、障害者雇用枠では法律に基づいたサポートが受けられるため、安定して長く働きやすくなるというメリットがあります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得すると、国や自治体が提供するさまざまな福祉サービスを利用できるようになります。これにより、経済的な負担を軽減し、生活の質を向上させることができます。

例えば、以下のようなサービスがあります：

障害年金：一定の障害等級に該当する場合、障害年金を受給できる可能性があります。
税制優遇：所得税・住民税の控除や、自動車税の減免などの制度があります。
公共料金の割引：電車・バスの運賃割引、NHK受信料の減免などが受けられる場合があります。
医療費助成：自治体によっては、医療費の自己負担額を軽減する制度を設けている場合があります。

これらの支援を活用することで、障害を持つ方が安心して生活できる環境を整えることができます。特に、医療費助成は通院や治療が必要な方にとって大きなメリットとなるため、手帳を取得することで負担を軽減できる可能性があります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていることで、企業側も採用しやすくなり、求職者にとって応募できる求人の選択肢が増えるというメリットがあります。企業は、障害者雇用促進法に基づき、一定の障害者雇用率を満たす必要があるため、手帳を持っている求職者を積極的に採用する傾向にあります。

また、企業が障害者を雇用することで受けられる助成金制度もあり、障害者手帳を持っている方を採用することで、企業側にも経済的なメリットが生まれます。そのため、手帳があると、企業が受け入れ態勢を整えやすくなり、より多くの求人に応募できる可能性が高くなります。

障害者雇用枠の求人は、一般雇用枠よりも長期的な雇用を前提としているケースが多いため、安定した仕事を探している方にとって有利な条件となることが多いです。さらに、職場の配慮が充実している企業を選ぶことで、自分に合った環境で働くことができます。

障害者手帳を取得することで、転職活動の幅が広がり、より自分に合った職場を見つけることができるため、手帳を取得するかどうか悩んでいる方は、メリットをしっかり理解した上で検討してみることをおすすめします。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであるため、手帳なしでは障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。しかし、手帳がなくても利用できる福祉サービスは存在します。

例えば、「自立訓練（生活訓練・機能訓練）」は、障害者手帳がなくても利用できる支援サービスのひとつです。これは、障害や病気を抱えた方が、日常生活や社会参加に向けたスキルを身につけるための訓練を受けることができる制度です。

本記事では、手帳なしでも利用できる自立訓練の特徴やメリット、手帳が不要な理由について詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練・機能訓練）は、障害や病気のある方が日常生活のスキルや社会的な能力を向上させるための支援サービスです。これは、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳を持っていない方でも利用できるのが特徴です。

手帳がない場合でも、自立訓練を利用することで、生活リズムを整えたり、社会復帰に向けた準備をしたりすることが可能になります。以下に、自立訓練を利用するメリットについて詳しく説明します。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスです。手帳を取得していない方や、申請を考えている段階の方でも、医師の診断書や自治体の判断によって支援を受けることができます。

このため、「障害者手帳は持っていないけれど、生活や仕事に不安がある」「就労に向けて準備をしたい」と考えている方でも、気軽に利用することができます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、利用者の状況や体調に応じて、通所回数を調整できるのが特徴です。週1回から通える施設もあり、無理なく自分のペースで利用することができます。

特に、精神障害や発達障害のある方にとっては、無理のない範囲で通所できる点が大きなメリットです。体調に合わせて利用できるため、就職や社会復帰に向けた準備期間として活用することができます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活のスキルや社会での適応能力を高めるためのトレーニングを行います。例えば、以下のようなスキルを身につけることができます。

生活リズムの管理（起床・就寝時間の安定、食事管理など）
コミュニケーション能力の向上（会話の練習、職場での対応方法など）
金銭管理や家事スキル（買い物の練習、掃除・料理など）

これらのスキルを身につけることで、よりスムーズな社会参加や就職活動を進めることが可能になります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を受けた後は、就労移行支援やA型事業所、一般就労へステップアップすることができます。自立訓練を通じて、就職に向けた基礎的なスキルを身につけることで、次のステップに進みやすくなります。

例えば、自立訓練を受けた後に、就労移行支援を利用して本格的な就職活動を始めるケースも多く、段階的に社会復帰を進めることができます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、精神的なリハビリの場としても活用することができます。特に、うつ病や発達障害、統合失調症などの精神疾患を抱えている方にとっては、社会との接点を増やし、ストレスを軽減しながら復帰を目指せる環境が整っています。

また、支援スタッフのサポートを受けながら訓練を進めることで、自己肯定感を高めることができ、安心して社会復帰に向けた準備を進めることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練が手帳なしでも利用できる理由は、障害者総合支援法に基づいた福祉サービスであるためです。この法律では、「障害者手帳の有無にかかわらず、支援が必要な人に対して必要なサポートを提供する」と定められています。

そのため、手帳を持っていなくても、医師の診断書や自治体の判断により、自立訓練を利用することができます。特に、障害者手帳を取得する前の段階で支援を受けたい場合には、自立訓練を活用することで、社会復帰の準備を進めることが可能になります。

以上のように、自立訓練は障害者手帳を持っていない方でも利用できる貴重な福祉サービスです。手帳がなくても利用できる支援を探している方は、自治体の相談窓口や福祉サービスの事業所に問い合わせてみることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための職業訓練やサポートを受けられる福祉サービスです。一般的には障害者手帳を持っていることが前提となりますが、手帳がなくても利用できるケースがあり、早期に就職活動を始めたい方にとって非常に有益な支援制度です。

就労移行支援では、職業訓練、履歴書作成の指導、模擬面接、職場実習など、就職に必要なスキルを身につけることができます。さらに、手帳の取得をサポートしてくれる支援員がいるため、手帳を持っていない方でも安心して利用できる場合があります。

以下では、就労移行支援のメリットと、手帳なしでも利用できる理由について詳しく解説します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

通常、障害者手帳の申請から取得までには一定の期間がかかります。しかし、手帳の取得を待っている間も、就労移行支援を利用することで、早めに就職活動をスタートすることができます。

例えば、履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、職業訓練など、すぐに始められる準備を進めることで、手帳を取得した時点でスムーズに就職活動に移行できます。就職のタイミングを逃さないためにも、早めに支援を受けることが重要です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、障害者手帳の取得をサポートしてくれるケースがあります。多くの利用者が、就職活動の過程で手帳を取得するため、支援員はその手続きについて詳しく理解しています。

申請に必要な書類の準備や、医師との相談の進め方などについてアドバイスを受けることで、スムーズに手続きを進めることが可能です。手帳を取得することで、より多くの求人に応募できるようになり、就職の選択肢が広がります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳がなくても、就労移行支援ではさまざまな就職準備を進めることができます。具体的には、以下のような支援を受けることが可能です。

職業訓練：PCスキル、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどのトレーニング
履歴書・職務経歴書の作成：自分の強みを整理し、書類選考を突破しやすくする
面接対策：模擬面接を実施し、受け答えのポイントを学ぶ
職場実習・企業見学：実際の職場を体験し、自分に合った環境を見極める

手帳の有無に関わらず、こうした準備を進めることで、よりスムーズな就職活動が可能になります。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、支援員が利用者の体調やメンタルの状態を定期的にチェックし、必要に応じてフォローを行います。特に、精神障害や発達障害のある方にとって、働く上でのストレス管理は非常に重要です。

支援員のアドバイスを受けながら、ストレス対策や仕事との向き合い方を学ぶことで、就職後の安定した勤務につなげることができます。また、体調が不安定な時期でも、無理なく支援を受けながら準備を進めることができるため、安心して就職活動に取り組めます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、企業の障害者雇用枠での就職がしやすくなります。事業所によっては、企業とのつながりが強く、利用者向けの求人情報を提供しているところもあります。

また、職場実習や企業見学を通じて、実際の職場環境を体験することができるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。企業側も、支援機関を通じて採用することで、求職者の適性やサポートが必要な点を事前に把握できるため、安心して採用を進めることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

基本的に就労移行支援は、障害者手帳を持っていることが前提のサービスですが、例外として手帳なしでも利用できる場合があります。自治体や事業所によって異なりますが、医師の診断書や自治体の判断によって、手帳を持っていなくても支援を受けられるケースがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断がついている場合、手帳がなくても就労移行支援を利用できることがあります。特に、これらの障害は診断が遅れることが多く、手帳を取得するまでに時間がかかるケースがあるため、手帳なしでの支援を受けることが認められる場合があります。

手帳を持っていないが、就職に向けてサポートを受けたい場合は、最寄りの就労移行支援事業所や自治体の相談窓口に問い合わせてみると良いでしょう。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害福祉サービスを利用するためには、障害者手帳が必須と思われがちですが、自治体の審査によって「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳なしでもサービスを受けることができます。

自治体の支給決定は、医師の診断書や本人の状況をもとに行われ、手帳がなくても支援が必要と認められれば、受給者証が発行されます。この受給者証があれば、就労移行支援や就労継続支援などの障害福祉サービスを利用することが可能になります。

特に、発達障害や精神障害のある方は、手帳の取得までに時間がかかるケースが多いため、まずは自治体に相談し、支援を受けるための手続きを進めることが重要です。自治体によって審査の基準が異なるため、詳細については役所の障害福祉課や相談支援事業所に確認すると良いでしょう。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就職が難しい方や、長時間の労働が負担になる方に向けた福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、それぞれの特徴に応じた働き方が可能です。

一般的には障害者手帳を持っていることが前提となりますが、自治体の審査を受け、障害福祉サービス受給者証が発行されれば、手帳なしでも利用できる場合があります。以下では、A型とB型のメリットについて詳しく解説します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型は、雇用契約を結んで働くため、最低賃金が保証されています。一般企業のように給与が支払われるため、安定した収入を得ながら働くことができます。

また、A型事業所では、一般企業での就労が難しい方に対して、業務の指導やサポートを提供しながら、働きやすい環境を整えています。そのため、収入を得ながら職業スキルを身につけることが可能です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、一般企業と同じような形で働くため、ビジネスマナーや職場でのルールを学ぶことができます。労働者としての経験を積むことで、将来的に一般就労へ移行する際の自信につながります。

また、職場の人間関係を学ぶ機会もあり、チームでの仕事の進め方や報連相（報告・連絡・相談）の重要性を理解することができます。こうした経験は、一般企業での就労に向けたステップとして非常に役立ちます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での勤務を通じて、一般就労への移行を目指すことができます。企業と連携している事業所も多く、実習や研修を経て、直接企業に雇用されるケースもあります。

また、A型事業所では、一定期間働いた後に一般就労へ移行することを目標にしているところもあり、支援員が就職活動のサポートをしてくれる場合もあります。将来的に一般企業で働きたいと考えている方にとって、A型は良い選択肢となるでしょう。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調や障害の特性に応じて、無理のないシフトを組むことができます。フルタイム勤務が難しい場合でも、短時間勤務からスタートすることが可能です。

また、体調が悪い時には柔軟に休むことができる事業所も多いため、無理なく働き続けることができます。体調管理をしながら働きたい方にとって、A型事業所は安心できる環境と言えます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、A型と異なり雇用契約を結ばないため、より自由度の高い働き方ができます。労働時間や日数を調整しながら、自分のペースで働くことが可能です。

特に、体調が不安定な方や、長時間の労働が難しい方にとって、B型事業所は無理なく社会参加できる選択肢となります。また、仕事のペースも個人に合わせて調整できるため、ストレスを最小限に抑えながら働くことができます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業や農作業、手工芸、清掃業務など、さまざまな仕事が用意されています。自分に合った作業を選ぶことができ、得意なことを活かして働くことができます。

また、B型事業所では、ノルマや厳しい業務指示が少なく、ゆったりとした環境で作業を進めることができます。無理のない範囲で働きたい方や、まずは社会参加のリハビリとして仕事を始めたい方におすすめの支援制度です。

就労継続支援は、A型・B型ともに、手帳がなくても利用できる場合があるため、まずは自治体や事業所に相談してみることをおすすめします。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

就労継続支援B型の大きなメリットの一つが、作業を通じたリハビリや社会参加ができる点です。一般就労が難しい方でも、B型事業所での活動を通じて、無理なく社会とのつながりを持つことができます。

例えば、精神疾患や発達障害、高次脳機能障害などがある方は、長期間の引きこもりや社会との接点の少なさが問題となることがあります。しかし、B型事業所では、軽作業やものづくりなどを通じて、少しずつ働くことに慣れていくことができます。

また、仕事をすることで生活のリズムを整えることができ、自己肯定感の向上にもつながります。週1回からでも参加できる施設もあり、自分のペースで無理なく社会参加を進めることが可能です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援B型では、他の利用者や支援員と関わる機会が多く、人間関係やコミュニケーションの練習をすることができます。一般就労では、対人関係が原因でストレスを感じることも多いため、事前にB型事業所で練習することは大きなメリットとなります。

例えば、仕事をする上での報告・連絡・相談の仕方、適切な距離感の保ち方、職場でのルールやマナーなどを実践的に学ぶことができます。また、グループ作業やイベントなどを通じて、人との関わりに少しずつ慣れていくことができるのも、B型事業所の魅力です。

職場での人間関係に不安がある方や、社会復帰に向けて少しずつ対人スキルを向上させたい方にとって、B型事業所は安心して練習できる場となります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づく福祉サービスの一つであり、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。この制度は、障害のある方が働きながら社会参加を促進することを目的としており、手帳を持っていなくても、自治体の判断でサービスを受けられるケースがあります。

特に、障害の診断を受けたばかりで手帳の申請をしていない方や、手帳の取得要件を満たしていない場合でも、医師の診断書や自治体の審査を通じて、福祉サービスの利用が認められることがあります。

自治体によって基準が異なるため、利用を希望する場合は市区町村の福祉課や就労支援機関に相談し、手続き方法を確認することが重要です。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断で「福祉サービス受給者証」が発行され、就労継続支援（A型・B型）を利用できる場合があります。

特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている方は、手帳を取得する前の段階でも、必要な支援を受けられる可能性があります。自治体によって審査の基準が異なるため、まずは福祉窓口に相談し、自分がどの支援を受けられるのかを確認することが大切です。

手帳の取得には時間がかかることも多いため、就労支援を早めに利用したい場合は、受給者証の発行について自治体に問い合わせ、手続きの流れを把握しておくとよいでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスですが、手帳の申請中の方や、まだ取得を迷っている方でも登録自体は可能な場合があります。しかし、実際に求人紹介を受けられるかどうかは、手帳の有無に大きく左右されるようです。

ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方々の体験談を紹介します。手帳の申請中でも利用できたケースや、手帳がなかったために求人紹介が受けられなかったケースなど、リアルな体験談を参考にしながら、手帳取得前後の流れを把握しましょう。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

手帳の申請を済ませたものの、まだ交付されていない状態でdodaチャレンジに登録しました。登録自体は問題なくできましたが、アドバイザーからは「求人の紹介は手帳が交付されてから」と言われ、実際の転職活動を進めることはできませんでした。

手帳が交付されるまでの間に、履歴書や職務経歴書の作成サポートは受けられましたが、やはり求人紹介がないと具体的な転職活動には進めないと感じました。手帳を取得してからのほうがスムーズに進むと実感しました。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

手帳の代わりに診断書を持っていましたが、それだけではdodaチャレンジの求人紹介を受けることはできませんでした。アドバイザーから「企業側が求めるのは正式な障害者手帳なので、診断書だけでは障害者雇用枠の求人を紹介するのは難しい」と言われました。

このとき、手帳がないと応募すらできない求人が多いことを知り、手帳の取得を前向きに検討するきっかけになりました。結果的に、手帳を取得してからdodaチャレンジを利用し、スムーズに転職活動を進めることができました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳を取得するか迷っている状態でしたが、とりあえず登録してみることにしました。dodaチャレンジの初回面談は受けることができ、アドバイザーが手帳の取得方法やメリットについて詳しく説明してくれました。

「まずは生活を安定させてからでも遅くないですよ」とアドバイスをもらい、無理に急がなくてもいいと感じました。結果的に、手帳の取得を決め、後からdodaチャレンジを再度活用して転職活動を進めることができました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

手帳の申請手続き中だったため、登録と面談は問題なく進めることができました。しかし、やはり求人紹介は手帳が交付されるまで待つ必要がありました。

「手帳が交付されていれば、もっと早く求人を紹介してもらえていたかもしれない」と感じる場面もあり、手帳を事前に取得しておくことでスムーズに転職活動を進められることを実感しました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

最初は手帳を持っていなかったため、求人の紹介を受けることができませんでした。そこで、アドバイザーに相談したところ、手帳の申請方法や必要な書類について詳しく説明してもらえました。

手帳の取得には時間がかかることもありましたが、アドバイザーのサポートのおかげでスムーズに進めることができました。結果的に手帳を取得した後、求人紹介を受け、無事に転職することができました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

求人紹介を受けた後、企業との面接が決まりました。しかし、面接直前で企業側から手帳の提示を求められました。まだ手帳を受け取っていなかったため、結局選考をキャンセルすることになってしまいました。

この経験から、手帳が交付される前に転職活動を進めると、思わぬトラブルにつながる可能性があることを学びました。手帳を取得してから動き出すほうが、無駄な手間を省けると実感しました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

dodaチャレンジに登録する前に電話で相談したところ、「基本的には障害者手帳を持っていることが利用の条件」とはっきり説明を受けました。やはり、手帳なしでは求人紹介を受けるのは難しいようです。

手帳を取得しない限り、dodaチャレンジのサービスをフルに活用することはできないと感じました。そのため、他の福祉サービスと併用しながら、手帳の取得を進めることを決めました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳の申請中でも、dodaチャレンジのアドバイザーと面談を行い、就職準備を進めることができたケースです。求人紹介は手帳の交付後でしたが、それまでの間に履歴書の書き方や求人の探し方を教えてもらえたことで、スムーズに就職活動を進められたようです。

「最初は手帳がないと何もできないのかと思っていましたが、履歴書の作成サポートや自己分析のアドバイスをもらえたので、手帳が交付されたタイミングですぐに求人応募ができました。結果的に、スムーズに選考が進み、1か月後には内定をもらうことができました」とのことでした。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

手帳なしでdodaチャレンジに登録したものの、求人の紹介を受けることができず、他のエージェントを紹介されたケースです。dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者に合った別の選択肢も提示してくれたようです。

「登録してすぐに『手帳がないと求人の紹介は難しい』と言われ、正直がっかりしましたが、その後、手帳なしでも応募できる求人を扱っているatGPやサーナを紹介してもらえました。他のエージェントにも登録したことで、より幅広い求人を探せるようになったのは良かったです」との声がありました。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得することで、求人紹介の数が増え、就職活動がスムーズに進んだという体験談です。手帳があることで企業側も安心して採用を検討できるため、選考の進み方に大きな違いがあったようです。

「手帳を取得する前は、求人紹介がほぼゼロに近い状態でしたが、手帳を取得した途端に複数の求人を紹介してもらえるようになりました。結果として、カスタマーサポート職で内定をもらえたので、やはり手帳があると転職活動がしやすいと実感しました」とのことでした。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を支援する転職エージェントですが、「手帳なしでも利用できるのか？」という疑問を持つ方は多いです。基本的には障害者手帳の所持が利用条件ですが、申請中の場合や例外的な対応についても気になるポイントです。

また、登録後の流れや面談の進め方、求人紹介の条件についても知りたい方が多いでしょう。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問と、それぞれの詳しい解説が掲載された関連ページを紹介します。dodaチャレンジの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した方の口コミや評判は、サービスの特徴を知るうえで重要な情報です。実際の利用者の声を確認することで、転職活動の流れやアドバイザーの対応、求人の紹介状況などを把握できます。

口コミには、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「求人の種類が多く、自分に合った職場を見つけられた」といった良い評価がある一方、「手帳なしでは求人を紹介してもらえなかった」「連絡が遅れることがあった」といった意見もあります。

登録前にdodaチャレンジのリアルな評判を知りたい方は、以下のページを参考にしてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、選考に通らなかった場合はどうすればよいのでしょうか？企業の求めるスキルや経験と合わない、障害の配慮が難しいと判断された、就労意欲が十分に伝わらなかったなど、さまざまな理由で断られることがあります。

このような場合は、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善、面接対策の強化、希望条件の見直しなどが有効です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェントも併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

選考で断られてしまったときの対処法について、詳しく知りたい方は以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、「なかなか連絡が来ない…」と不安になる方もいるかもしれません。面談後に連絡が来ない理由として、アドバイザーが求人を探している途中、適した求人がすぐに見つからない、企業側の選考スケジュールが遅れているなどの可能性が考えられます。

また、面談の内容によっては、dodaチャレンジ側が求人紹介を進めにくいと判断するケースもあります。一定期間経過しても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせるのも一つの方法です。

面談後の連絡が遅れる理由や対処法について、詳しく解説しているページは以下から確認できます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジでは、登録後にアドバイザーとの面談が行われます。この面談では、転職希望者のこれまでの経歴やスキル、希望する職種や勤務地、障害の特性や配慮事項について詳しくヒアリングされます。

面談の流れは、まず自己紹介と職歴の説明から始まり、希望条件のすり合わせ、求人の傾向についての説明などが行われます。アドバイザーは求職者に合った求人を紹介できるよう、詳細な情報をヒアリングするため、事前に自分の希望や働き方について整理しておくとスムーズです。

また、面談でよく聞かれる質問には、「どのような職種を希望しますか？」「現在の体調や通院状況は？」「過去の仕事でどんな業務を担当していましたか？」などがあります。これらの質問にしっかり答えられるよう準備しておくことが重要です。

dodaチャレンジの面談の流れや準備すべきポイントについて詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、障害者手帳を持つ求職者が安定した職場を見つけるためのサポートを提供しています。運営元はdoda（パーソルキャリア）で、大手企業や優良企業の障害者雇用枠の求人を多く取り扱っています。

特徴として、障害の特性や働きやすさを考慮した求人紹介を行うこと、キャリアアドバイザーが個別に転職相談を受け付け、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策をサポートすることが挙げられます。また、オンライン面談も可能なため、全国どこからでも利用できます。

求職者の希望に合わせたフルタイム・時短勤務・在宅勤務の求人なども紹介可能で、障害に応じた配慮が受けられる企業とのマッチングを重視しています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障害者手帳を持っている方が対象となります。障害者雇用枠の求人は、企業が障害者手帳を所持していることを採用要件としているため、手帳なしでの求人紹介は難しいのが実情です。

ただし、手帳の申請中である場合は、登録や相談が可能なこともあります。また、企業によっては、診断書や主治医の意見書をもとに選考を進めるケースもあるため、事前にアドバイザーに確認することをおすすめします。

手帳なしでの転職活動を希望する場合は、一般の転職エージェントや「atGP」「サーナ」など、手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントの利用も検討すると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジは障害の種類に関わらず登録が可能です。身体障害・精神障害・知的障害・発達障害・高次脳機能障害など、幅広い障害を持つ方が利用できます。

ただし、求職者の状態や障害の特性によっては、求人のマッチングが難しい場合があります。例えば、勤務時間の制約が大きい方や、現時点で就労が難しいと判断される場合、求人紹介が受けられないことがあります。

登録前に、自分の状況に合った求人があるかどうか、キャリアアドバイザーに相談するのが良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、以下の方法で手続きが可能です。

1. dodaチャレンジのマイページから退会手続きを行う。

2. 担当のキャリアアドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝える。

3. dodaチャレンジのカスタマーサポートに問い合わせる。

退会手続きを行うと、登録情報が削除され、求人紹介のサービスが受けられなくなります。ただし、再登録は可能なので、再び利用したい場合は改めて申し込みが必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・ビデオ通話）または対面で受けることができます。対面の場合は、東京や大阪などの主要拠点で実施されることが多いですが、住んでいる地域によってはオンライン面談が基本となります。

カウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、求人紹介のほか、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのアドバイスを行います。登録後に予約を入れ、自分に合った方法で面談を受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには年齢制限はありません。若年層から中高年まで、幅広い年齢層の方が登録・利用できます。ただし、求人によっては年齢の制限がある場合があり、若年層向けのポジションや中高年向けの求人など、対象となる年齢層が異なることがあります。

また、未経験者向けの求人や、経験者を優遇する求人もあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探すことが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。むしろ、転職活動に集中できるため、離職中の登録はおすすめです。キャリアアドバイザーが、現在のスキルや経験に合った求人を紹介し、応募書類の作成や面接準備のサポートを行います。

離職期間が長い場合は、ブランクの説明をどうするか、応募企業へのアピール方法をアドバイザーと相談しながら準備することが重要です。必要に応じて、スキルアップのための研修や資格取得を進めることも良い方法です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に転職希望者向けのサービスのため、新卒学生向けの求人は少ないですが、一部の企業では障害者雇用枠での新卒採用を行っています。

学生の方が登録する場合、インターンシップやアルバイトの経験があると、求人紹介が受けやすくなります。もし、卒業後すぐに働く予定があるなら、早めにアドバイザーに相談し、就職活動の準備を進めることをおすすめします。

また、大学のキャリアセンターや、障害者向けの就職支援機関（ジョブコーチ、ハローワークの障害者就職支援窓口）を併用すると、より多くの選択肢を得ることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者向けの就職支援サービスの中でも、dodaチャレンジは企業とのマッチングを重視したエージェント型のサービスを提供しています。そのため、障害者手帳を持っている人を対象にした求人が多く、手帳なしでの利用が難しいケースもあります。しかし、一部の企業では、診断書や通院歴を証明できる書類があれば応募が可能な場合もあり、手帳がないからといって完全に利用できないわけではありません。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは転職エージェント型のサービスであり、企業側が正式な障がい者雇用枠として採用するケースが多いため、手帳の有無が重要になります。一方、LITALICOワークスやジョブコーチ支援などは、手帳がなくても利用できることが多く、一般雇用に向けた支援を受けることが可能です。手帳がない場合は、応募できる求人が限られるため、複数のサービスを活用しながら、どの選択肢が最適かを見極めることが大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を紹介する転職エージェントのため、基本的には障害者手帳を持っていることが利用の前提となっています。しかし、企業によっては手帳の交付を待つ間に選考を進めることができる場合もあり、申請中であることを伝えることで対応可能なケースもあります。そのため、手帳がないからといって必ずしも就職活動ができないわけではありません。

もし手帳が未取得の場合は、まずキャリアアドバイザーに相談し、申請中でも応募できる求人があるかどうかを確認するのが良いでしょう。また、企業側が求める書類として、診断書や医師の意見書を求められることもあるため、準備しておくとスムーズに進むことがあります。障がい者雇用の枠で安定した仕事を探す場合、手帳がある方が選択肢が広がるため、早めに取得手続きを進めることも検討すべきポイントです。