dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、求人紹介の前に担当キャリアアドバイザーと面談を行います。この面談は、あなたの希望や状況を把握し、より適した求人を紹介するための重要なステップです。ただ求人を紹介するだけでなく、障害の特性や配慮事項、キャリアの方向性を整理し、無理なく働ける職場を見つけるために行われます。

面談では、過去の職歴や現在の就職状況、仕事に対する希望などを細かくヒアリングされます。また、就労に関する不安や希望する職種・勤務地なども共有することで、より条件に合った求人を探してもらいやすくなります。キャリアアドバイザーとの面談を有意義なものにするために、事前に伝えたいポイントを整理しておくとスムーズです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の最大の目的は、あなたに最適な求人を紹介することです。転職活動において、企業とのミスマッチは大きな課題です。せっかく就職できても、仕事内容が合わなかったり、職場の環境が負担になったりすると、長く働くことが難しくなってしまいます。

そのため、面談ではあなたの希望条件を詳しくヒアリングし、それに合った求人を選定するための情報収集が行われます。職種、勤務地、勤務時間、企業の雰囲気、働き方など、細かな希望を伝えることで、よりマッチした求人を提案してもらいやすくなります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談を通じて、あなたの強みや得意なこと、苦手なことを明確にし、キャリアアドバイザーが企業とマッチングを行います。希望や条件を伝えることはもちろん、アドバイザーからのアドバイスを受けながら、自分に合った働き方を見つけることもできます。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

障害者雇用では、働く環境や職場での配慮がとても重要です。そのため、面談では障害の特性や、仕事をする上での不安や困難な点について詳しく話す機会があります。どのような配慮が必要かを事前に伝えておくことで、企業とのマッチングがスムーズに進みます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

例えば、定期的な通院が必要な場合は、通院に配慮のある企業を紹介してもらうことができます。また、長時間の立ち仕事が難しい、集中力が持続しにくいといった障害特性がある場合は、それを考慮した職場環境の企業を選んでもらうことが可能です。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

職場での適応をスムーズにするためには、障害の特性をきちんと伝えることが大切です。特に、職場での配慮が必要な場合は、事前にどのようなサポートが求められるのかを整理しておくと良いでしょう。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでのキャリアや職務経験、スキルについても詳しくヒアリングされます。これまでの仕事の経験をもとに、どのような職種や業務が向いているのかを判断し、求人の提案を行うためです。

過去の職務経験がある方は、その経験をどのように活かせるかをアドバイザーと一緒に考えることができます。また、未経験の職種に挑戦したい場合でも、アドバイザーが適性を判断しながら、未経験でもチャレンジしやすい求人を紹介してくれることがあります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

職務経歴やスキルをしっかりアピールできると、より条件の良い求人を紹介してもらいやすくなります。例えば、PCスキルが得意であれば事務職の求人を、コミュニケーション能力が強みであれば接客業の求人を提案してもらうことが可能です。

また、現在スキルが不足していると感じる場合は、アドバイザーからスキルアップのためのアドバイスをもらうこともできます。資格取得や研修制度の活用など、転職を成功させるための具体的な方法についても相談できるのが、dodaチャレンジの面談のメリットです。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、就職活動に対する不安や悩みを整理し、前向きに転職活動を進められるようサポートしてくれます。転職活動には、ブランク期間や転職回数の多さ、スキル不足など、さまざまな悩みがつきものです。アドバイザーとの面談を通じて、自分の状況を整理し、企業に適切にアピールする方法を一緒に考えてもらえます。

また、転職市場の最新情報や、障害者雇用枠での就職成功のポイントなども教えてもらえるため、自己流で進めるよりも効率的に就職活動ができるようになります。自信を持って応募できるよう、不安を解消するための具体的なアドバイスを受けることができます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランク期間が長い場合、「企業側にどのように説明すればよいか分からない」と悩む方も多いですが、面談では、その間に行っていた活動を前向きにアピールする方法を考えてもらえます。例えば、リハビリや生活改善に取り組んでいたことを伝えることで、「就職に向けて準備を進めていた」という印象を持ってもらうことができます。

特に、障害者雇用枠では、「現在の体調が安定しているか」「継続して働けるか」といった点が重要視されるため、ブランクの間に取り組んだことを明確に伝えることで、採用担当者の不安を和らげることができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、「またすぐ辞めてしまうのではないか？」と企業側に懸念されることがあります。dodaチャレンジのアドバイザーは、転職の理由をポジティブに伝える方法を一緒に考えてくれます。

例えば、「過去の職場では配慮が十分ではなかったが、次は自分に合った環境で長く働きたい」「転職を通じて自分の適性を知り、今回は長く続けられる職場を探している」といった説明をすると、企業に納得してもらいやすくなります。

また、これまでの経験を活かせる仕事を選ぶことで、「過去の転職経験がプラスになった」とアピールすることも可能です。アドバイザーと一緒に、企業に伝えるべきポイントを整理しましょう。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策が重要ですが、一人で準備するのは難しいと感じることもあるでしょう。dodaチャレンジの面談では、書類作成や面接対策のために必要な情報を収集し、応募企業に合わせた準備をサポートしてくれます。

特に、障害者雇用枠では「障害特性の伝え方」や「職場での配慮事項の説明方法」など、通常の転職活動とは異なるポイントが求められます。アドバイザーは、過去の応募者の事例や企業の採用傾向を踏まえて、適切なアドバイスをしてくれるため、より効果的な応募書類を作成できます。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、転職活動において企業に自分を知ってもらうための重要なツールです。dodaチャレンジのアドバイザーは、履歴書の書き方や職務経歴書の構成について、具体的なアドバイスを提供してくれます。

例えば、「職歴のどの部分を強調すればよいか」「自己PRをどう書けば効果的か」といったポイントを指導してもらえます。特に、障害者雇用枠では、仕事をする上で必要な配慮事項も伝える必要があるため、どのように記載するのが適切かをアドバイスしてもらえるのは大きなメリットです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接は、多くの求職者にとって緊張する場面ですが、dodaチャレンジのアドバイザーは、過去の応募者の事例をもとに、よく聞かれる質問や適切な回答の仕方をアドバイスしてくれます。

例えば、「障害の特性についてどのように説明すればよいか」「企業側が懸念しやすいポイントをどうカバーするか」といった具体的な対策を立てることができます。また、模擬面接を実施し、実際の面接の流れを体験することで、本番に向けた準備がしやすくなります。

このように、dodaチャレンジの面談は、就職活動の不安を解消し、自信を持って応募できるようにサポートしてくれる貴重な機会です。転職活動をスムーズに進めるために、積極的に活用しましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や働きやすい環境を把握するために、さまざまな質問がされます。キャリアアドバイザーは、あなたの状況を詳しくヒアリングし、適した求人を紹介するための情報を集めます。

面談の質問内容を事前に把握しておくことで、スムーズに答えられるようになり、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。ここでは、面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

dodaチャレンジの面談では、現在の体調や通院状況について必ず確認されます。企業にとっても、安定して働けるかどうかは重要なポイントとなるため、体調管理の方法や通院頻度を具体的に伝えることが大切です。

たとえば、「月に1回の通院が必要」「長時間労働だと疲れやすいが、短時間勤務なら問題なく働ける」といった具体的な説明をすることで、企業側も必要な配慮をしやすくなります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する職種や業務内容についても詳しく聞かれます。事務職、販売職、技術職など、自分がどんな仕事を希望しているのかを具体的に伝えることが大切です。

「データ入力や書類作成が得意なので、事務職を希望しています」「人と接する仕事が好きなので、接客業を検討しています」といった形で、具体的な希望を伝えましょう。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地の希望についても詳しく聞かれます。通勤が負担になる場合は、リモートワークや時短勤務が可能な職場を希望することもできます。

「自宅から1時間以内で通える範囲を希望しています」「在宅勤務が可能な職場を探しています」など、具体的な希望を伝えることで、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間や日数についても重要なポイントです。フルタイム勤務が可能なのか、時短勤務を希望するのかを明確に伝えましょう。

「1日6時間程度の勤務が理想です」「週4日勤務からスタートし、慣れたらフルタイムに移行したい」など、自分の働き方を具体的に説明できるように準備しておくと良いでしょう。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の職歴や経験についても詳しく聞かれます。これまでどんな仕事をしてきたのか、得意な業務は何かを整理して伝えましょう。

「これまでに3年間、一般事務としてデータ入力や資料作成を担当していました」「接客業の経験が長く、お客様対応には自信があります」など、具体的なエピソードを交えて話すと良いでしょう。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害の特性に合わせて、どのような配慮が必要かを説明することも重要です。企業側に配慮してほしい点を具体的に伝えることで、安心して働ける環境を整えることができます。

「定期的に休憩を取れる環境だと働きやすいです」「静かな環境で集中して仕事をしたいので、在宅勤務が希望です」といった形で、自分に必要な配慮を伝えましょう。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や避けたい仕事についても、正直に伝えておくことが大切です。たとえば、「電話対応は難しい」「立ち仕事は体力的に厳しい」など、自分ができない業務を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。

ただし、「すべての業務が難しい」と伝えてしまうと、企業側が採用をためらうこともあるため、可能な範囲での業務内容も伝えると良いでしょう。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

将来的なキャリアについても質問されることがあります。どんな働き方をしたいのか、今後の目標を伝えることで、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

「最初は時短勤務でスタートし、将来的にはフルタイムで働きたい」「事務職からスタートし、将来的にはマネジメント業務にも挑戦したい」など、長期的なキャリアプランを考えておくと良いでしょう。

以上が、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問です。事前に回答を準備しておくことで、面談をスムーズに進められ、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。しっかりと準備をして、面談に臨みましょう。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、最適な求人を紹介するための質問を行います。しかし、面談は求職者が一方的に質問されるだけではなく、自分から積極的に情報を得る場でもあります。

特に、勤務形態や障害者雇用の実績、キャリアアップの可能性などについては、事前に確認しておくことで、転職活動をスムーズに進めることができます。また、アドバイザーとの連絡方法や求人紹介のペースなど、転職活動の進め方についても聞いておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方の柔軟性は、求職者にとって重要なポイントです。特に、体調管理が必要な場合や、通勤が難しい場合は、「在宅勤務が可能か」「フレックス勤務が導入されているか」を確認しておくとよいでしょう。

「在宅勤務の求人はどのくらいあるのか」「フルリモートの仕事は紹介可能か」「一部リモート勤務が認められている企業はあるか」といった点を具体的に質問しておくことで、自分に合った働き方ができる求人を見つけやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

企業によって、障害者雇用の環境は大きく異なります。長く働くためには、企業の障害者雇用の実績や職場のサポート体制を確認することが重要です。

たとえば、「過去にどのような障害を持つ方が採用されたか」「職場のバリアフリー環境は整っているか」「障害者向けの支援制度（休憩時間の配慮、メンター制度など）はあるか」といった点を事前に聞いておくと、働きやすい環境を選びやすくなります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長期的に働くことを考えたとき、昇給やキャリアアップの可能性があるかどうかは大切なポイントです。特に、障害者雇用枠の求人は、業務内容が限定的になりやすいため、キャリアアップの機会があるかどうかを事前に確認することが重要です。

「正社員登用の実績はあるか」「昇給や昇進の機会はどのくらいあるのか」「研修制度やスキルアップのサポートはあるか」といった点をアドバイザーに確認しておくことで、将来のキャリアプランを立てやすくなります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

dodaチャレンジのアドバイザーとは、面談後も連絡を取りながら転職活動を進めていきます。スムーズにコミュニケーションを取るために、どの連絡手段が利用できるのかを確認しておくと良いでしょう。

たとえば、「メールがメインなのか」「電話での相談は可能か」「LINEで手軽にやり取りできるのか」など、希望する連絡手段を伝えておくことで、円滑にやり取りができます。特に、すぐに対応してほしい場合や、定期的に進捗を知りたい場合は、どのような頻度で連絡を取れるのかも確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のペースは人によって異なります。積極的に転職活動を進めたい人は、「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「希望に合う求人が出たらすぐに連絡をもらえるのか」などを確認しておくと良いでしょう。

また、「最初の求人紹介はいつ頃になるのか」「面談後、どのくらいのスピードで転職活動が進むのか」などを聞いておくと、転職のスケジュールを立てやすくなります。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、アドバイザーに積極的に質問し、必要な情報を得ることが大切です。自分に合った働き方ができるよう、気になる点は事前に整理しておき、面談でしっかり確認しましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、転職活動を成功させるための重要なステップです。事前準備をしっかり行い、当日は落ち着いて話ができるようにしておきましょう。

面談では、アドバイザーが求職者の希望や適性を把握し、最適な求人を提案できるように進められます。面談前に準備すべきこと、面談中の注意点、面談後にやるべきことを把握しておくことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や現在の体調・障害の状態について詳しく聞かれます。スムーズに答えられるように、事前に整理しておきましょう。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去にどんな仕事をしていたのか、どのような業務に携わったのかを整理しておくと、アドバイザーも求人紹介の方向性を定めやすくなります。特に、「どの業務が得意だったか」「どんなスキルを持っているか」などを明確にしておくと、希望に合った仕事を紹介してもらいやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の種類や特性についても、簡潔に説明できるようにまとめておきましょう。「どのような場面で困ることがあるのか」「職場でどんな配慮が必要なのか」などを整理しておくと、働きやすい職場環境を探しやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や、服薬の影響についても確認されることがあります。「月に何回通院が必要か」「服薬による影響で気をつけたいことがあるか」など、仕事に支障が出る可能性がある点について事前に整理しておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

働く上で必要な配慮について、具体的に考えておくことが大切です。たとえば、「静かな環境のほうが集中しやすい」「定期的な休憩が必要」「残業が難しい」など、希望する働き方を伝えられるように準備しておきましょう。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事がしたいか」「どのエリアで働きたいか」「在宅勤務を希望するか」といった働き方の希望も整理しておくと、面談がスムーズに進みます。希望条件を明確にしておくことで、アドバイザーも適切な求人を提案しやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン面談の場合は、静かで落ち着いて話せる環境を準備しておくことが重要です。周囲の騒音を避け、安定したインターネット環境を整えましょう。また、スマートフォンよりもパソコンの方が画面が見やすく、メモを取りながら話せるのでおすすめです。

対面面談の場合は、指定された会場へのアクセス方法を事前に確認し、遅刻しないように余裕をもって出発しましょう。

事前に準備をしっかり行うことで、当日の面談がスムーズに進み、自分に合った求人を見つけるチャンスが広がります。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンライン面談を行う場合は、通信環境が安定している静かな場所を選びましょう。電波が不安定な場所で面談を行うと、音声が途切れたり、接続が切れてしまう可能性があります。Wi-Fiが安定している環境で、できるだけ雑音の少ない場所を選ぶことが大切です。

また、オンライン面談ではビデオ通話を使用することが多いため、カメラの映り方にも注意しましょう。明るい部屋で、顔がはっきり映る位置にカメラを調整すると、アドバイザーとのコミュニケーションがスムーズになります。

電話面談の場合も、周囲の雑音が少なく、集中できる環境を選ぶことが重要です。電車の中や人混みの多い場所ではなく、落ち着いた空間で面談を行うようにしましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業の面接ではありませんが、清潔感のある服装を選ぶことが大切です。第一印象は、アドバイザーが求職者の印象を判断する上で重要なポイントとなります。

カジュアルすぎる服装や部屋着のような格好は避け、清潔感のあるシンプルな服装を選びましょう。特にオンライン面談では、画面越しでも相手に好印象を与えるために、明るめの色合いの服装を選ぶと良いでしょう。

服装に気を使うことで、気持ちが引き締まり、面談に対して前向きな姿勢で臨むことができます。スーツである必要はありませんが、社会人としての基本的なマナーを意識した服装を心がけましょう。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

アドバイザーとの面談は、転職活動の第一歩です。企業の面接ほどフォーマルな服装を求められるわけではありませんが、第一印象が良いと、アドバイザーも安心してサポートしやすくなります。

清潔感があり、シワのない服を着用し、髪型や身だしなみも整えておくと良いでしょう。特にオンライン面談では、カメラ映りを意識して、顔がはっきり見えるようにすることがポイントです。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、アドバイザーが求職者に合った求人を紹介するために、さまざまな質問をします。その際に、「できること」だけでなく、「できないこと」もしっかり伝えることが大切です。

例えば、「長時間の立ち仕事は難しい」「電話対応が苦手」「集中力が続きにくいため、こまめな休憩が必要」といった具体的な制約を正直に伝えることで、無理なく働ける職場を見つけてもらいやすくなります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

転職活動では、自分に合った仕事を見つけることが何よりも大切です。そのためにも、苦手なことや制約がある業務については遠慮せずに伝えましょう。

「今までの職場では、こんな業務が難しかった」「こういう環境だと働きやすい」といった具体例を交えると、アドバイザーも求人を探しやすくなります。無理をしてできないことを隠してしまうと、入社後にミスマッチが生じてしまう可能性があるため、正直に話すことを心がけましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談の際に、「うまく話さなきゃ」と緊張してしまう方も多いですが、アドバイザーは求職者の転職をサポートする「味方」です。リラックスして、素直に自分の状況や希望を伝えましょう。

アドバイザーは、求職者がどんな職場であれば長く働けるか、どのようなサポートが必要かを考えながら求人を紹介します。そのため、遠慮せずに自分の悩みや不安を相談することが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談では、正直な気持ちを伝えることが重要です。「こんなことを言ったらマイナスに思われるかも…」と心配せず、自分の希望や不安を素直に話しましょう。

例えば、「働きたい気持ちはあるけれど、自信がない」「これまでの職場でうまくいかなかった経験がある」といった悩みも、アドバイザーに共有することで、より適したアドバイスを受けられます。

アドバイザーは、企業との間に立って調整をしてくれる存在です。信頼して、自分の状況を正直に伝えることで、転職活動を有利に進めることができます。

面談は、求職者とアドバイザーが二人三脚で転職活動を進めるための大切なステップです。安心して話せるよう、リラックスして面談に臨みましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

dodaチャレンジの面談では、自分の希望や不安をしっかり伝えることが大切です。アドバイザーは求職者の状況をできるだけ詳しく把握し、適切な求人を紹介するために面談を行います。しかし、すべての情報をアドバイザーが察することは難しいため、自分の言葉でしっかり説明することが重要です。

例えば、「在宅勤務を希望するが、完全在宅でなくても良い」「人と接する仕事が苦手なので、事務職を中心に探してほしい」など、具体的な希望を伝えることで、より自分に合った仕事を見つけてもらいやすくなります。不安なことがある場合も遠慮せずに伝えましょう。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では、どんな条件で働きたいのかを詳しく聞かれます。しかし、すべての希望を叶える求人があるとは限らないため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を事前に整理しておくことが重要です。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

例えば、「週4日勤務で無理なく働きたい」「通院のため、残業はできない」など、どうしても譲れない条件は明確に伝えましょう。一方で、「できれば在宅勤務が良いが、週1～2日は出社できる」「事務職を希望しているが、軽作業の仕事も検討できる」など、妥協できるポイントを整理しておくと、求人の選択肢が広がります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

アドバイザーから紹介された企業や求人の情報は、必ず自分でも確認することが大切です。求人の内容をよく理解せずに応募すると、後から「思っていた仕事内容と違った」と感じることもあるため、慎重に確認しましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「給与や勤務時間は希望に合っているか？」「勤務地や通勤時間は問題ないか？」など、求人票を見ながら確認し、疑問があればアドバイザーに質問しましょう。特に、「フルタイムか時短勤務か」「リモートワークの可否」「障害者雇用枠の待遇はどうなっているか」などは、しっかり確認しておくことをおすすめします。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

求人情報を見てわからないことや、不安に感じることがあれば、面談中に遠慮せずに質問しましょう。例えば、「職場のバリアフリー環境は整っているか？」「職場の雰囲気や社員の年齢層はどうか？」など、実際に働く環境について詳しく聞くことで、自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談は、転職活動を成功させるための大切な機会です。アドバイザーも求職者をサポートする立場ですが、礼儀を持って接することが大切です。丁寧な対応を心がけることで、アドバイザーも積極的に求人を探してくれる可能性が高くなります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談が始まる際は、「本日はよろしくお願いします」といった挨拶を忘れずに行いましょう。また、アドバイザーの話を最後までしっかり聞き、途中で遮らないように注意しましょう。

自分の意見を伝えることは大切ですが、相手の話を聞いたうえで質問するようにすると、スムーズなコミュニケーションにつながります。気持ちの良い対応を心がけることで、より良い求人を紹介してもらいやすくなります。

以上のポイントを意識しながら面談を進めることで、自分に合った求人をスムーズに見つけることができるでしょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わった後は、求人の紹介を待つだけではなく、自分から積極的に動くことも大切です。アドバイザーは求職者に合った求人を探してくれますが、他の候補者との兼ね合いや企業の選考状況によっては時間がかかることもあります。そのため、受け身にならず、できる準備を進めておきましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、1週間以上連絡がない場合は、アドバイザーに問い合わせてみましょう。「現在の求人紹介の状況はいかがでしょうか？」「追加で準備すべきことはありますか？」といった質問をすることで、次のステップが明確になります。

また、アドバイザーは複数の求職者を担当しているため、状況を確認することで優先的に求人を紹介してもらえる可能性もあります。遠慮せずに、自分からアクションを起こすことが大切です。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介を受けた後、すぐに応募できるように、履歴書や職務経歴書を事前に準備しておきましょう。書類作成に時間がかかると、応募のタイミングを逃してしまう可能性があります。

dodaチャレンジでは、アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれるため、面談後すぐに書類を作成し、チェックを依頼するのがおすすめです。企業ごとに適した内容に調整することもあるため、余裕を持って準備しておくことが重要です。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談が終わった後も、dodaチャレンジではさまざまなサポートを受けることができます。企業面接対策や書類添削、職場定着のフォローなど、転職活動を成功させるためのサービスを積極的に活用しましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業の面接を受ける際は、事前にアドバイザーから面接対策のサポートを受けるのがおすすめです。障害者雇用枠の面接では、一般的な質問だけでなく、障害の特性や必要な配慮についても質問されることが多いため、適切な回答を準備することが重要です。

アドバイザーに模擬面接を依頼することで、面接の流れやよく聞かれる質問に慣れることができます。しっかり準備をして、自信を持って面接に臨みましょう。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、企業にとって求職者の第一印象を決める重要な書類です。dodaチャレンジでは、アドバイザーが書類の添削を行い、企業が求めるポイントを押さえた内容にブラッシュアップしてくれます。

特に、障害者雇用枠では「どのような配慮が必要か？」を明確に記載することが求められるため、アドバイザーの意見を参考にしながら、分かりやすい書類を作成することが大切です。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジでは、就職後の職場定着サポートも提供しています。入社後に「仕事が合わない」「職場の雰囲気になじめない」といった悩みが出てきた場合は、アドバイザーに相談することで、企業側と調整してもらえることがあります。

転職は「入社すること」だけがゴールではなく、「長く安定して働くこと」が大切です。何か困ったことがあれば、一人で抱え込まずにアドバイザーに相談し、職場定着のサポートを積極的に活用しましょう。

以上のように、面談後も自分から積極的に行動し、フォローアップをしっかり受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際、多くの方が「面談の流れ」「面談での注意点」「面談後の対応」について疑問を抱えています。特に、面談の準備や進め方、面談後のフォローについて知っておくことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

また、面談後に連絡が来ない場合の対処法や、求人紹介を断られた場合の対応についても、多くの求職者が気になるポイントです。以下では、dodaチャレンジの面談に関するよくある質問と、その詳細について解説しています。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によってさまざまです。良い口コミとしては、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「求人紹介がスムーズだった」「書類添削や面接対策のサポートが手厚かった」といった意見があります。

一方で、「求人紹介までに時間がかかった」「自分の希望に合う求人が少なかった」といった声もあります。転職活動を進めるうえで、自分に合ったエージェントかどうかを見極めるために、実際の口コミを確認しておくと安心です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人紹介を受けても、応募先の企業から断られてしまうことがあります。その理由としては、「スキルや経験が不足している」「障害者雇用枠の枠が埋まってしまった」「企業の求める条件と合わなかった」などが考えられます。

このような場合、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善を行ったり、面接対策を強化したりすることが重要です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）を併用することで、より多くの求人に応募することができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を終えた後、すぐに求人紹介があると思っていたのに、なかなか連絡が来ない…というケースもあります。面談後に連絡が来ない理由としては、「アドバイザーが適切な求人を探している途中」「希望条件に合う求人が少ない」「企業側の選考スケジュールが遅れている」などが考えられます。

1週間以上経っても連絡がない場合は、アドバイザーに問い合わせてみましょう。進捗状況を確認することで、今後の対応を明確にできます。また、他のエージェントも活用しながら、転職活動を進めるのも一つの方法です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、職歴、障害の特性などを詳しくヒアリングします。これにより、求職者に合った求人を紹介するための情報を整理することができます。

面談の流れとしては、まず自己紹介や職歴の確認があり、その後、希望する職種や勤務条件、職場環境について話し合います。さらに、障害に対する配慮事項や通院の頻度、働くうえでの不安などもヒアリングされることが多いです。

面談では、「どんな仕事を希望するか？」「通院の頻度は？」「配慮してほしいことはあるか？」といった質問がされるため、事前に自分の考えを整理しておくとスムーズに答えられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を希望する方のための転職支援サービスです。一般の転職エージェントと異なり、障害に関する配慮や支援を受けながら働きたい方を対象に、専門のキャリアアドバイザーがサポートを行います。

サービスの特徴として、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業とのマッチング、入社後のフォローアップなどが挙げられます。求職者の希望や状況を考慮しながら、最適な企業や職種を提案してもらえるため、安心して転職活動を進めることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に「障害者手帳を所持していること」が登録条件となっています。企業が障害者雇用枠での採用を行うためには、求職者が障害者手帳を持っていることが求められるため、手帳なしでは求人紹介を受けることが難しいのが現状です。

ただし、手帳申請中の場合や、医師の診断書がある場合は、状況に応じて相談できる可能性もあります。手帳がない方は、一般の転職エージェント（doda本体や他の転職サービス）を併用することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、障害の種類に関わらず、障害者手帳を持っている方であれば基本的に登録が可能です。身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな障害の方が利用できます。

ただし、求職者の希望や障害の特性によっては、すぐに紹介できる求人がない場合もあります。また、就労に関する支援が必要な場合は、就労移行支援などの別の支援機関を利用することも選択肢の一つです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、公式サイトまたは担当のキャリアアドバイザーに連絡することで手続きを進めることができます。退会手続きは特に難しくなく、メールや電話で「退会したい」旨を伝えるだけで対応してもらえます。

また、退会後に再登録することも可能ですが、その際は新たに面談を受ける必要がある場合もあります。退会を検討する際は、今後の転職活動の計画も考慮したうえで決めるとよいでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主に以下の方法で受けることができます。

オンライン面談（Zoom・電話）
対面面談（dodaチャレンジのオフィス）

現在はオンライン面談が主流となっており、全国どこからでもカウンセリングを受けることができます。対面での面談を希望する場合は、東京や大阪などの拠点で対応してもらえる場合があります。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限はありません。新卒・第二新卒からミドル・シニア層まで、幅広い年齢層の方が利用できます。

ただし、希望する職種や企業によっては、年齢制限を設けている場合もあります。そのため、アドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探すことが重要です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。むしろ、転職活動に集中できる環境が整っているため、離職中の方が利用しやすいとも言えます。

アドバイザーにこれまでの経歴や希望をしっかり伝え、今後のキャリアプランを相談することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは「就職・転職を希望する方」を対象としているため、新卒の学生向けの求人は少ない傾向にあります。

ただし、障害者雇用枠のインターンや新卒採用の求人が紹介されることもあるため、状況によっては登録して相談することも可能です。学生の方は、大学のキャリアセンターやハローワークの障害者向け支援も活用しながら、幅広く情報収集を行うとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障がい者雇用に特化した転職サポートの一環として、求職者の希望や適性を詳しくヒアリングする場となっています。転職市場の動向や、障がい者雇用枠の求人情報をもとに、どのような働き方が可能か、どの企業が自分に合っているかを見極めるためのアドバイスを受けることができます。面談の際には、仕事の経験や希望条件、職場に求める配慮などを具体的に伝えることで、より適した求人を紹介してもらうことが可能です。

他の障がい者就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは転職エージェント型のため、企業と求職者の間にアドバイザーが入り、求人の紹介や選考のサポートを行います。一方、アットジーピーのようなスカウト型のサービスでは、企業から直接スカウトが届く仕組みのため、面談を受けずに就職活動を進めることもできます。また、LITALICOワークスやウェルビーなどの就労移行支援サービスでは、面談だけでなく、実際に働くための準備を支援するプログラムも提供されているため、就職の準備が整っていない人にはより適した選択肢となります。dodaチャレンジの面談は、転職を具体的に考えている人にとって、スムーズな就職活動をサポートする有効な手段といえるでしょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジの利用を検討している場合、面談から内定までの一連の流れを理解しておくことが大切です。まず、公式サイトで登録を行い、キャリアアドバイザーとの面談を設定します。面談では、転職の目的やこれまでの職務経験、希望する勤務条件について詳しくヒアリングが行われ、その内容をもとに適した求人を紹介してもらうことになります。応募企業が決まると、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策などの支援を受けながら選考を進めていきます。

面談までの準備として、これまでの職歴や経験を整理し、どのような仕事を希望するのかを明確にしておくことが重要です。また、障がいに関する配慮の要望をまとめ、働くうえで必要なサポートを事前に考えておくと、企業とのマッチングがスムーズになります。面接時には、自己PRや職務経験を具体的に話せるよう準備を整え、企業の特徴を把握しておくことが大切です。dodaチャレンジのサポートを活用することで、納得のいく転職活動ができるでしょう。