dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職をサポートする専門の就職支援サービスです。障害者雇用枠の求人は一般的な求人と異なり、求職者の障がい特性や働き方の希望に合った企業とのマッチングが重要になります。そのため、転職活動をスムーズに進めるためには、専門の知識を持ったキャリアアドバイザーのサポートが欠かせません。

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通したコンサルタントが一人ひとりの状況に合わせた求人紹介を行い、就職後の定着支援まで手厚くサポートしています。また、運営元が大手のパーソルグループであるため、求人の数や質も高く、選択肢が豊富なのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの特徴や、利用するメリットについて詳しく解説していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の強みは、障がいのある方の就職支援に特化したコンサルタントが在籍していることです。一般的な転職エージェントとは異なり、障がい者雇用に関する専門知識を持ったプロフェッショナルが、求職者の状況や希望に寄り添ったサポートを行います。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい特性や医療的な配慮について深い理解を持っています。例えば、精神障がいや発達障がい、身体障がい、難病など、さまざまなケースに対応できるように専門的な知識を備えており、求職者が安心して転職活動を進められるようサポートしてくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

障がい者雇用の転職活動では、「どのような配慮が必要か」「どのような働き方が合っているか」を明確にすることが重要です。dodaチャレンジでは、求職者の体調や生活リズムに合った働き方を実現できるよう、ヒアリングを徹底しています。

例えば、「通院のために週に一度は早めに退勤したい」「在宅勤務が可能な仕事を探したい」などの希望にも柔軟に対応し、無理のない職場環境を提供できる企業を紹介してくれます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用の求人は、単純作業が中心というイメージを持たれることが多いですが、dodaチャレンジでは専門スキルを活かせる求人も多数取り扱っています。

事務職やIT系、マーケティング、技術職など、希望や適性に応じた職種を紹介してくれるため、「自分の能力を活かせる仕事に就きたい」と考えている方にとって、魅力的なサポートを受けられるでしょう。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社パーソルグループの一員として運営されており、そのネットワークを活かして質の高い求人を多数保有しています。大手企業や優良企業の求人も多く、選択肢の幅が広いため、自分に合った職場を見つけやすいのが特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」も豊富に取り扱っています。特に、大手企業の障がい者雇用枠の求人は、公開されると応募が殺到するため、非公開として転職エージェント経由で紹介されることが多いです。

こうした非公開求人に応募できるのは、dodaチャレンジの利用者だけの特権です。大手企業で安定した環境で働きたいと考えている方にとって、dodaチャレンジを活用することで理想の求人と出会うチャンスが広がります。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

転職活動が成功した後も、安心して働き続けられるように、dodaチャレンジでは入社後のフォロー体制が整っています。障がい者雇用では、入社後のサポートが不足すると、職場環境に馴染めず短期間で退職してしまうケースもあります。そこで、dodaチャレンジでは、長く働き続けられるようなフォローアップを行っています。

具体的には、入社後の状況確認や、職場での困りごとに対する相談対応など、継続的なサポートを提供しています。例えば、「上司や同僚とのコミュニケーションに不安がある」「働き始めてから体調管理が難しくなった」などの悩みについても、コンサルタントが相談に乗り、必要に応じて企業側との調整をサポートしてくれます。

このように、dodaチャレンジは求人紹介だけでなく、入社後の定着支援にも力を入れているため、「転職したいけれど、新しい職場に馴染めるか不安」と感じている方でも、安心して利用することができます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

転職活動を進める中で、「この条件は希望してもいいのかな？」「企業にこういう配慮を求めても大丈夫かな？」といった不安を抱えることもあるかもしれません。特に、障がい者雇用枠での転職では、働き方や配慮事項について企業に伝えるべきかどうか悩む方も多いです。

dodaチャレンジでは、そうした求職者の不安を解消するために、コンサルタントが企業との間に入ってサポートしてくれます。たとえば、通院の必要がある場合や、働く上で特定のサポートが必要な場合など、直接言いにくいことでもコンサルタントが企業に伝えてくれるので安心です。

また、企業側にどのように伝えればスムーズに受け入れてもらえるのか、適切なアドバイスをもらうこともできます。事前に配慮が必要な点を確認し、無理なく働ける環境を整えられるのが、dodaチャレンジの大きな魅力の一つです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

障がい者雇用において、職場への定着率はとても重要です。dodaチャレンジでは、求職者が新しい職場で長く働けるよう、就職後のフォローにも力を入れています。

転職活動が終わって入社した後も、働く環境や仕事内容に不安を感じることは少なくありません。dodaチャレンジでは、定期的に求職者と連絡を取り、職場での困りごとや課題について相談できる機会を提供しています。

また、必要に応じて企業と調整を行い、働きやすい環境を維持するためのサポートも行っています。こうした手厚いフォローのおかげで、dodaチャレンジを利用して転職した方の定着率は非常に高いと言われています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国の求職者に対応しているため、地方在住の方でも安心して利用できます。障がい者雇用の求人は都市部に集中しているイメージがありますが、dodaチャレンジでは地方の求人も豊富に取り扱っており、住んでいる地域に関係なく仕事を探すことができます。

また、フルリモートの求人も増えているため、地方に住んでいても東京や大阪の企業で働くチャンスがあります。通勤が難しい方や、自宅での勤務を希望する方にとっては、大きなメリットと言えるでしょう。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジのもう一つの魅力は、対応スピードの速さです。登録後はすぐにカウンセリングが行われ、求職者の希望やスキルに合った求人をスピーディーに紹介してもらえます。

転職活動では、タイミングが非常に重要です。特に、人気の高い求人はすぐに募集が締め切られてしまうこともあります。そのため、迅速に対応してもらえるdodaチャレンジを活用することで、チャンスを逃さずに理想の仕事を見つけることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、単に仕事を紹介するだけでなく、求職者がキャリアアップできるような転職を支援しているのも特徴の一つです。障がい者雇用では、「サポートを受けながら働くこと」が重視される傾向がありますが、dodaチャレンジではそれに加えて「スキルアップ」や「キャリアアップ」も重視した転職サポートを行っています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

一般的な障がい者雇用の求人では、「事務補助」や「軽作業」などの仕事が多いイメージがあります。しかし、dodaチャレンジでは、求職者の経験やスキルを活かせる仕事を積極的に紹介しており、キャリアアップを前提とした転職サポートが受けられます。

たとえば、「これまでの経験を活かして、さらに専門的な仕事に挑戦したい」「マネジメントのポジションを目指したい」といった希望にも対応してくれます。転職活動を通じて、より良いキャリアを築きたいと考えている方には、特におすすめのサービスです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、一般の障がい者雇用枠ではなかなか見つからない「専門職」や「役職付きの求人」も取り扱っています。

たとえば、経理・人事・ITエンジニア・マーケティングなど、スキルを活かせる職種の求人も多く、スキルアップしながら働きたい方にとっては魅力的な選択肢が揃っています。また、管理職やリーダーポジションの求人もあるため、キャリアアップを目指す方にとってもチャンスが広がります。

このように、dodaチャレンジは障がい者雇用の転職サポートとして非常に充実しており、単なる就職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成をサポートしてくれるサービスと言えるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者から高い評価を受けています。転職活動を進める上で、「本当に自分に合った仕事が見つかるのか」「企業側が障がいについて理解してくれるのか」といった不安を抱える方も多いかもしれません。

その点、dodaチャレンジでは、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせたサポートを提供しており、ミスマッチを防ぎながら、自分に合った職場を見つけることができます。また、全国対応で求人の選択肢が豊富であり、在宅勤務や時短勤務などの柔軟な働き方ができる企業の紹介も充実しているのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら詳しく紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、他の就活サービスにはない強みが多数あります。特に、障がい者雇用に特化しているため、求職者の事情を理解した上での手厚いサポートが受けられるのが大きな特徴です。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

転職活動では、自分に合った仕事を見つけることが何より重要です。しかし、一般的な転職サービスでは、障がいのある方の特性や配慮事項が十分に考慮されず、結果的に職場とのミスマッチが発生することがあります。

その点、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいの種類や特性に関する専門知識を持っているため、求職者の状況に応じた的確なアドバイスを提供してくれます。「どのような職場環境が適しているのか」「配慮事項としてどんな点を伝えるべきか」など、具体的なアドバイスを受けられるため、転職後のミスマッチを最小限に抑えることができます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジの求人は、主に公開求人が中心となっているため、どのような企業が募集を行っているのか事前に確認しやすいのが特徴です。求職者にとって、求人の透明性が高いことは、安心して応募できるポイントの一つになります。

また、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応している企業の求人も多く取り扱っています。例えば、「フルリモートで働きたい」「通勤の負担を減らしたい」「週3日勤務で無理なく働きたい」といった希望にも対応可能な求人が揃っているため、自分に合った働き方を選びやすいのが魅力です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職活動の成功は、内定をもらうことがゴールではなく、新しい職場で長く働き続けられることが重要です。そのため、転職後のサポートがどれだけ充実しているかも、就活サービスを選ぶ上での大きなポイントになります。

dodaチャレンジでは、入社後も継続的なフォローアップを行っており、仕事に関する悩みや職場の環境について相談できる体制が整っています。「職場での人間関係に不安がある」「配慮事項について企業と話し合いたい」といった悩みも、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、安心して働き続けることができます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

障がい者雇用枠の求人というと、「補助的な業務」や「単純作業」が多いイメージを持たれることもありますが、dodaチャレンジでは、スキルや経験を活かせるポジションの求人も多数取り扱っています。

特に、ITエンジニアやマーケティング、経理・財務、営業職などの専門職に関する求人が充実しており、これまでのキャリアを活かして働きたい方にも適した案件が多くあります。また、役職付きのポジションやマネジメント職の求人もあるため、キャリアアップを目指した転職も可能です。

さらに、dodaチャレンジでは年収アップを目的とした転職支援も行っており、「今よりも待遇の良い企業を探したい」「給与を上げたい」といった希望にも対応してくれます。そのため、単に働きやすい職場を見つけるだけでなく、将来的なキャリアの成長を考えた転職も実現しやすいのが魅力です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談を積極的に活用しており、地方在住の方でも手厚いサポートを受けられるのが大きなメリットです。

一般的な転職エージェントでは、対面での面談を基本とするところも多いため、都市部に住んでいないと十分な支援が受けにくいことがあります。しかし、dodaチャレンジでは、全国対応でオンライン面談を実施しているため、地方に住んでいる方でも問題なく相談ができます。

また、遠方の方に向けてフルリモート勤務の求人を提案するなど、住んでいる地域に関係なく働ける環境を提供してくれるのも特徴です。「地方に住んでいるけれど、東京や大阪の企業で働きたい」「在宅勤務が可能な仕事を探している」といった希望にも柔軟に対応してくれるため、地方在住の方にとっても非常に利用しやすいサービスとなっています。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を得ていますが、一方で他の就活サービスと比較した際のデメリットも存在します。特に、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない点や、インターンや合同説明会のイベントが少ない点については、利用者の口コミでも意見が分かれることがあります。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、どのような求職者に向いているのかを見ていきます。サービスの強みと弱みを正しく理解することで、自分に合った就職・転職活動ができるようになります。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、主に経験者や転職希望者向けのサービスとなっており、新卒や第二新卒、既卒向けのサポートは他の就活エージェントと比べると少ないのが実情です。そのため、就職活動が初めての方や、社会人経験がほとんどない方にとっては、やや使いにくいと感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、面接対策やエントリーシート（ES）の添削、グループディスカッションの練習など、新卒特有の選考対策が充実しています。一方で、dodaチャレンジではこうした新卒向けのサポートが少なく、基本的には転職を前提としたサービスのため、就職活動のノウハウがゼロの状態では不安を感じることがあるかもしれません。

また、企業側も即戦力となる人材を求めることが多く、新卒向けの研修制度が整っている求人は他の就活エージェントと比較すると少ない傾向があります。そのため、これから社会人としての第一歩を踏み出したい方にとっては、就活エージェントを併用するのも一つの方法です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書や職務経歴書の書き方から、企業研究の方法、面接での受け答えの仕方まで、幅広いサポートを提供しています。就活初心者でも安心して利用できるように設計されているため、「何から始めればいいかわからない」という方には適したサービスと言えます。

一方で、dodaチャレンジは転職活動を前提としたサービスのため、こうした基礎的な就活サポートは充実していません。そのため、特に新卒や第二新卒で就職活動の経験がない方は、就活エージェントのサポートを活用しながら、dodaチャレンジと併用するとよいでしょう。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、企業と直接交流できるイベントや合同説明会の開催が少ないため、積極的に企業の情報を収集したい方にとっては、物足りなさを感じることがあります。

特に、新卒や転職活動を始めたばかりの方にとっては、企業の担当者と直接話せる機会があるかどうかは、就職活動の成功に大きく影響します。その点では、インターンや合同説明会を積極的に開催している就活エージェントの方が情報収集の面では有利になることがあります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、大規模な合同説明会やオンラインフェアを頻繁に開催しており、多くの企業と短時間で効率的に接触できる機会を提供しています。これにより、求職者は自分に合った企業を見つけやすくなり、情報収集のスピードも上がります。

一方、dodaチャレンジではこうしたイベントの開催頻度が少なく、基本的には個別の求人紹介を中心にサポートを行っています。そのため、広範囲の企業情報を素早く収集したい場合には、他の就活エージェントのイベントも併用するのがよいでしょう。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やオンラインフェアでは、企業の担当者と直接話せる機会が多く、企業の雰囲気や社風を知るのに役立ちます。また、採用担当者と直接コミュニケーションを取ることで、企業が求めている人物像を理解しやすくなり、選考対策にもつながります。

dodaチャレンジでは、基本的にコンサルタントを通じて求人紹介を受けるため、企業の担当者と直接話せる機会は限られています。そのため、より多くの企業の採用担当者と交流したい方は、他の就活サービスを活用するとよいでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、その分、対象となる業界の幅が狭いというデメリットがあります。取り扱う求人は、事務職や軽作業、福祉・医療関係の職種が多く、IT、商社、広告業界などの求人は少ない傾向があります。そのため、特定の業界でのキャリアを希望する方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

また、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の募集が中心となるため、一般的な総合職や企画職の求人は少なめです。そのため、「自分の専門スキルを活かしてキャリアアップしたい」「業界を限定して仕事を探したい」といった方には、やや物足りなく感じることもあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントでは、IT、商社、広告、金融、メーカーなど、幅広い業界の求人を扱っています。特に、一般枠での採用が基本となるため、業界ごとにさまざまな職種が用意されており、自分の興味やスキルに合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

dodaチャレンジでは、こうした幅広い業界の求人は少ないため、特定の業界にこだわりがある方は、一般の就活エージェントと併用することで、より多くの選択肢を確保できるでしょう。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

就活エージェント系のサービスは、特定の業界に特化した求人を多く扱っているため、「この業界で働きたい」という明確な希望がある方には強い味方になります。たとえば、IT業界に特化したエージェントであれば、エンジニアやデザイナー、マーケティング職など、業界特有の求人を多数紹介してもらえます。

一方、dodaチャレンジでは、障がい者雇用に理解のある企業が中心となるため、業界の選択肢は限られがちです。そのため、業界を絞って転職活動をしたい方は、他のエージェントと併用するのがおすすめです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、一般的な転職サイトと比べると求人数が少ない傾向があります。特に、人気のある大手企業や専門職の求人は限られており、希望する職種や勤務地によっては、なかなか条件に合う求人が見つからないこともあります。

また、障がい者雇用枠の募集は、通常の採用枠に比べて求人数が少なく、選択肢が限られることが多いです。特に、地方在住の方は求人の選択肢がさらに少なくなるため、全国対応の就活エージェントや転職サイトと併用して、より多くの求人情報をチェックすることが大切です。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

一般的な転職サイトであるリクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模にのぼります。そのため、業界・職種・勤務地を問わず、さまざまな求人が掲載されており、自分の希望に合った仕事を見つけやすくなっています。

これに対し、dodaチャレンジの求人数は限られているため、選択肢の幅を広げるためにも、複数の転職サイトやエージェントを活用するのが良いでしょう。特に、一般枠での就職も視野に入れている方は、幅広い求人情報をチェックできるサイトを併用することで、より良い職場を見つけることができます。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、即戦力として働ける人材を求める企業が多いため、未経験からチャレンジできる案件はあまり多くありません。特に、専門スキルが求められる職種では、実務経験がないと応募できないケースもあります。

そのため、「これから新しい職種に挑戦したい」「未経験だけどチャレンジしたい」という方には、他の就活サービスの方が向いているかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒・第二新卒枠の求人が多いため、未経験でも応募しやすい環境が整っています。例えば、研修制度が充実している企業や、未経験者向けの育成プログラムがある求人が多数そろっているため、未経験からでも安心してスタートできるのが特徴です。

一方、dodaチャレンジは、基本的に転職者向けのサービスであるため、未経験歓迎の求人は少なめです。特に、新しい業界や職種にチャレンジしたい方にとっては、他のエージェントと併用することで、より多くの選択肢を得られるでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。転職活動を進めるうえで気になるのが、実際に内定がどれくらいの確率で獲得できるのかという点です。

dodaチャレンジの内定率は比較的高く、特に公開求人からの内定率は約60～70％とされています。これは、専門のキャリアアドバイザーによるサポートが充実していることや、企業側も障がい者雇用に積極的であることが理由として挙げられます。

一方で、紹介求人（非公開求人など）からの内定率は約20～30％とやや低めです。これは、紹介求人の場合、求職者のスキルや経験に合った案件が厳選されるため、よりマッチした人材が採用されやすくなることが影響しています。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率の詳細について、具体的なデータとともに解説していきます。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人は、サイト上で求職者が自由に閲覧し、応募できる求人のことを指します。この公開求人からの内定率は、約60～70％と比較的高い水準を誇っています。

この高い内定率の背景には、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートや、求人の質の高さが関係しています。また、企業側も障がい者雇用に理解があるケースが多いため、求職者が安心して選考を進められる環境が整っています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、求職者一人ひとりに専門のキャリアアドバイザーが付き、適切な求人を紹介してくれます。一般的な転職サイトでは、求職者自身が求人を探して応募することが多いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが希望や適性を考慮し、ミスマッチの少ない求人を提案してくれるのが特徴です。

このため、応募した求人と求職者のスキルや経験がしっかりマッチしていることが多く、結果として内定率の向上につながっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジに掲載されている求人は、障がい者雇用に特化した企業が多く、職場環境の整備が進んでいるのが特徴です。一般の転職サイトでは、障がい者雇用枠として募集をかけているものの、実際にはサポート体制が不十分な企業もありますが、dodaチャレンジでは、こうした点が事前に確認された求人が多いため、安心して働ける環境が整っています。

企業側も、障がい者の方が長く働けるような配慮をしていることが多く、求職者にとっても安心できる要素のひとつとなっています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接対策のサポートも充実しています。面接の流れやよく聞かれる質問について事前にレクチャーしてくれるため、求職者はしっかりと準備を整えて面接に臨むことができます。

また、企業との条件調整もアドバイザーが行ってくれるため、求職者が自分で細かい交渉をする必要がありません。給与面や勤務条件、職場での配慮事項などについても、事前に調整してくれるため、安心して選考を進めることができます。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

紹介求人（非公開求人やアドバイザー経由でのみ紹介される求人）からの内定率は、公開求人に比べてやや低めの約20～30％とされています。これは、紹介求人の場合、求職者のスキルや経験により厳選された案件が多いため、採用のハードルが少し高くなるためです。

紹介求人の特徴として、企業側が即戦力となる人材を求めていることが多く、求職者の適性や経験が合致している場合には高い確率で採用されます。ただし、未経験職種へのチャレンジなどには向かないケースもあるため、自分の状況に応じて応募先を選ぶことが大切です。

また、紹介求人は非公開のため、求職者自身が求人情報を見つけることはできません。キャリアアドバイザーとのカウンセリングを通じて、自分に合った求人を提案してもらう必要があります。そのため、定期的にアドバイザーと連絡を取りながら、最適な求人を紹介してもらうことが重要です。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は約20～30％とされていますが、これは他の障がい者転職サービスと比較すると高い水準にあります。一般的な障がい者向けの転職エージェントでは、求職者のスキルや経験、企業側の採用基準によって採用率が10～20％程度にとどまることもあります。

dodaチャレンジが高い採用率を維持できている理由として、企業とのマッチング精度の高さや、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが挙げられます。特に、応募する企業との条件調整や面接対策をしっかり行うことで、内定につながる可能性が高まります。

また、dodaチャレンジでは、障がい者雇用に積極的な企業の求人を多く扱っており、求職者が安心して働ける職場を見つけやすい環境が整っています。そのため、他のサービスと比較しても、より高い採用率を実現しているといえるでしょう。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も多く扱っており、これらの求人の内定率は約40～50％とされています。これは、企業側がポテンシャル採用を重視し、求職者の可能性を広げるための採用枠を設けていることが関係しています。

未経験OKの求人では、特定のスキルや職歴がなくても応募できるケースが多く、業界未経験の方でも安心してチャレンジできるのが特徴です。ただし、未経験者が内定を獲得するためには、事前の準備が非常に重要になります。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験OKの求人に応募する場合、履歴書や職務経歴書の書き方が特に重要になります。dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが応募書類の添削を行い、求職者の強みをしっかりアピールできるようサポートしてくれます。

また、模擬面接を受けた人ほど、実際の面接でスムーズに受け答えができるようになり、結果として内定率が向上する傾向があります。特に未経験の場合、面接時に「なぜこの仕事を希望するのか」「どのように仕事に取り組むつもりか」を明確に伝えることが重要です。

dodaチャレンジでは、面接対策も充実しているため、しっかりと準備を行うことで、未経験からの内定獲得のチャンスを高めることができます。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの大きな特徴のひとつが、転職後の職場定着率の高さです。dodaチャレンジを利用して転職した方の職場定着率は90％以上となっており、これは他の転職支援サービスと比較しても非常に高い数値です。

職場定着率が高い理由として、dodaチャレンジの徹底したマッチングサポートと、転職後のフォロー体制の充実が挙げられます。求職者が自分に合った職場で長く働けるよう、企業側とのすり合わせをしっかり行い、入社後も定期的にサポートを提供しているのが特徴です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

転職活動では、内定を獲得することだけがゴールではなく、実際に働き続けられる環境を見つけることが重要です。dodaチャレンジでは、転職後もキャリアアドバイザーが求職者をサポートし、職場での悩みや課題を解決するための相談に応じています。

また、dodaチャレンジは企業とのマッチング精度が高く、求職者のスキルや希望条件をしっかりと考慮した上で求人を紹介してくれるため、「思っていた環境と違った」というミスマッチが少ないのが特徴です。そのため、長く働き続けられる職場を見つけやすく、結果として定着率の向上につながっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、一般的な求人サービスとはサポートの内容が大きく異なります。

一般的な求人サービスでは、求職者が自分で求人を検索し、企業に応募する形が主流ですが、dodaチャレンジではキャリアアドバイザーが個別にサポートを提供し、企業とのマッチングを丁寧に行うのが特徴です。そのため、求職者の状況に応じた適切な求人紹介や、応募前のサポートを受けることができます。

また、一般的な求人サイトでは、障がい者雇用枠の求人が少ないことも多いですが、dodaチャレンジでは障がい者向けの求人を豊富に扱っているため、選択肢が広がるのも大きなメリットです。

転職活動を進める際には、自分の希望や状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。dodaチャレンジは、特に障がい者雇用の求人を探している方や、転職活動に不安を感じている方にとって、安心して利用できるサポート体制が整っています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して転職を成功させるためには、内定率を上げる工夫が必要です。dodaチャレンジは、キャリアアドバイザーによるサポートが充実しているため、そのサポートを最大限に活用することで、より良い結果を得ることができます。

内定率をアップさせるためには、書類のクオリティを高めること、面接対策をしっかり行うこと、そして複数の企業にエントリーして比較することが大切です。dodaチャレンジでは、書類添削や模擬面接のサポートが充実しているため、積極的に活用しましょう。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

転職活動では、「こんなことを言って大丈夫かな？」と遠慮してしまうことがあるかもしれません。しかし、キャリアアドバイザーには、自分の苦手なことや希望する配慮について正直に伝えることが大切です。

例えば、「長時間のデスクワークが苦手」「電話対応は避けたい」「フルリモート勤務を希望している」など、具体的な希望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらうことができます。遠慮せずに自分の要望を明確に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、スムーズに選考を進めることができるでしょう。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削を非常に丁寧に行ってくれます。書類選考を通過するためには、しっかりとした自己PRや経歴の記載が必要になるため、キャリアアドバイザーのアドバイスをもとに何度もチェックを受けることをおすすめします。

特に、未経験の職種に挑戦する場合や、ブランクがある方は、書類の内容が重要になります。職務経歴書の書き方ひとつで、企業の印象が大きく変わるため、できるだけ完成度を高めた書類を作成しましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、自分の強みや仕事に対する意欲をしっかり伝えることが大切です。しかし、「何を話せばいいのか分からない」「伝え方に自信がない」と感じる方も多いでしょう。dodaチャレンジでは、模擬面接を実施しているため、事前に練習を重ねることで、本番の面接に自信を持って臨むことができます。

模擬面接では、よく聞かれる質問の対策や、話し方のポイントについて具体的なアドバイスをもらえるため、実際の面接で落ち着いて受け答えができるようになります。また、面接官に与える印象を良くするための表情や話し方の練習も行うと効果的です。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

転職活動では、「この会社が第一志望だから、他は受けない」という考えを持つ方もいますが、幅広くエントリーすることが大切です。

複数の企業に応募することで、それぞれの職場環境や待遇を比較することができ、自分にとって最適な職場を見つけることができます。また、選考が並行して進むことで、精神的な余裕も生まれ、内定を獲得しやすくなります。

特に、障がい者雇用枠の求人は、企業ごとに働きやすさやサポート体制が異なるため、複数の企業を検討することで、より自分に合った職場を見つけることができるでしょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、一般的な転職サービスと比べても内定率が高いのが特徴です。その理由として、企業との強い信頼関係や、事前の情報共有がしっかりしていることが挙げられます。

企業側もdodaチャレンジを通じて採用することで、求職者の特性や希望を事前に把握できるため、スムーズな採用が進められるのです。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、企業との信頼関係を築いており、企業側も「dodaチャレンジから紹介された求職者なら安心して採用できる」と考えていることが多いです。

これは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、企業の採用基準や職場環境をしっかり把握し、それに合った求職者を紹介しているためです。企業側も、求職者の希望や必要な配慮事項を事前に理解した上で選考を進めることができるため、採用につながりやすくなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業の間で事前の情報共有を徹底しており、入社後のギャップを最小限に抑えています。

例えば、求職者の希望する働き方や必要な配慮事項について、企業側に事前に伝えた上で選考が進められるため、「入社してみたら想定と違った」というトラブルが起こりにくいのです。

また、企業側も、求職者の特性を理解した上で採用を決定するため、入社後の定着率が高くなりやすいのも特徴です。このように、dodaチャレンジでは、求職者と企業の間のミスマッチを減らし、安心して働ける職場を見つけるサポートを行っています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、入社後も求職者をサポートする体制が整っています。企業側にとっても、採用した社員が長く定着し、安心して働き続けることができる環境を提供することは重要な課題です。そのため、入社後もdodaチャレンジのキャリアアドバイザーがサポートを継続することで、企業も積極的に採用を進めやすくなっています。

具体的には、求職者が新しい職場にスムーズに適応できるよう、定期的なフォローアップを実施したり、勤務状況についての相談に乗ったりすることで、働きやすい環境を維持するサポートを行っています。企業側も、dodaチャレンジの支援があることで、採用後の不安を軽減できるため、結果として内定率が高くなる傾向にあります。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、さまざまな業種・職種の求人を取り扱っていますが、特に多いのは事務職や技術職、販売・接客職などです。これらの職種は、企業側も障がい者雇用枠で積極的に募集を行っており、未経験からでも挑戦しやすい仕事が多いのが特徴です。

また、在宅勤務が可能な求人や、短時間勤務に対応している企業の求人も増えており、求職者のライフスタイルに合わせた働き方ができる環境が整っています。特に、IT業界やマーケティング関連の仕事では、リモートワークが可能な求人も増えており、通勤が難しい方にとっては大きなメリットとなっています。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトで会員登録を行う必要があります。登録は無料で、簡単な基本情報を入力するだけで完了します。登録後は、担当のキャリアアドバイザーと面談を行い、希望条件に合った求人を紹介してもらう流れとなります。

dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれる」「面接対策が手厚い」といった高評価の声が多く見られます。一方で、「求人数が少ない」といった意見もあり、業界によっては希望に合った求人を見つけるのが難しい場合もあるようです。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まず、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。登録は無料で、スマートフォンやパソコンから簡単に手続きできます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、氏名や生年月日、連絡先などの基本情報を入力します。登録フォームには、希望する職種や勤務形態についての質問もあるため、自分の希望条件を正しく記入しましょう。入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックして、登録を完了させます。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

登録が完了すると、現在の就業状況や希望する働き方についての詳細なアンケートが表示されます。これに回答することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。特に、希望する業界や勤務地、配慮が必要な事項については、できるだけ詳しく記入しておくことをおすすめします。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。面談はオンラインまたは電話で行われることが多く、全国どこからでも利用できるのが特徴です。面談では、現在の就業状況や希望する職種、働き方について詳しくヒアリングが行われます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望条件を詳しく聞き取り、それに基づいて適した求人を紹介します。面接対策や履歴書の書き方についてのアドバイスも受けられるため、転職活動をスムーズに進めるための貴重な機会となります。

また、面談では、働く上で配慮が必要な点についても相談することができます。例えば、「通院が必要」「在宅勤務を希望する」といった要望も、キャリアアドバイザーを通じて企業に伝えることが可能です。

dodaチャレンジを最大限活用するためには、登録後の面談でしっかりと自分の希望を伝えることが大切です。転職活動を成功させるために、ぜひキャリアアドバイザーのサポートを積極的に活用しましょう。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性に合わせて、最適な求人を紹介してくれます。登録後の面談を通じて、どのような職種・業界を希望するのか、働く上での配慮事項は何か、といった点を細かくヒアリングし、それに基づいて求人をピックアップしてくれるのが特徴です。

また、企業側もdodaチャレンジの紹介を受けた求職者に対して積極的に採用を検討するため、通常の転職サイトを使うよりも、スムーズに選考へ進みやすいのがポイントです。さらに、求職者の状況に応じて在宅勤務が可能な求人や時短勤務ができる求人など、柔軟な働き方に対応した案件も紹介してもらえます。

キャリアアドバイザーが求人を紹介する際には、求職者が応募する前に企業の詳細情報を共有してくれるため、「思っていた仕事と違った」というミスマッチを防ぐことができます。求人の選択肢が豊富で、一人ひとりに合った職場を見つけやすいのがdodaチャレンジの魅力です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人の紹介だけでなく、応募書類の作成から面接対策まで、キャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。転職活動が初めての方や、書類作成に自信がない方でも安心して準備を進めることができます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書は、転職活動において最初に企業へアピールできる大事な書類です。しかし、「どのように書けばよいかわからない」「自己PRの文章がうまくまとめられない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一緒に書類を作成してくれるため、求職者の強みをしっかりと伝えられる履歴書・職務経歴書を完成させることができます。適切なフォーマットや表現のアドバイスも受けられるため、企業側に好印象を与えやすくなります。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用の場合、企業に対してどのように自分の状況を説明すればよいのか迷うこともあるでしょう。dodaチャレンジでは、障がいに関する説明の仕方や、企業に求める配慮事項を適切に伝えるための文章作成をサポートしてくれます。

「伝え方が難しい」「どこまで詳しく書けばいいかわからない」という場合でも、キャリアアドバイザーが丁寧に添削を行い、企業側に誤解なく伝わるように調整してくれるため、安心して書類を提出することができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接の前には、キャリアアドバイザーと一緒に模擬面接を実施することができます。面接では、自己PRや志望動機、障がいに関する説明などを分かりやすく伝えることが求められますが、緊張してうまく話せなかったり、どのように答えればよいか分からなかったりすることもあります。

dodaチャレンジの模擬面接では、本番を想定した形式で練習を行い、受け答えの仕方や表現方法について具体的なアドバイスをもらうことができます。オンラインや電話で実施できるため、地方に住んでいる方や外出が難しい方でも気軽に受けられるのが特徴です。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業との連絡のやり取りが多く発生しますが、dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこれらを代行してくれるため、求職者は安心して選考に集中できます。

例えば、「応募書類の提出」「面接日程の調整」「企業との細かいやり取り」など、求職者が直接対応しなくても、すべてアドバイザーがサポートしてくれるため、負担を軽減することができます。これにより、転職活動がスムーズに進みやすくなります。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接を無事に終えた後は、内定の連絡を待つことになります。dodaチャレンジでは、面接後のフィードバックもキャリアアドバイザーが受け取り、次回の選考に向けたアドバイスをしてくれるため、仮に不採用となった場合でも、次のチャンスに活かすことができます。

また、面接後に企業側から追加で確認したいことがある場合も、キャリアアドバイザーが間に入って対応してくれるため、求職者自身が直接対応する必要はありません。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出た後は、入社に向けた条件のすり合わせが行われます。特に、給与や勤務時間、配慮が必要な事項については、しっかりと企業側と交渉することが重要です。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望をもとに、企業と交渉を行ってくれるため、安心して働ける環境を整えることができます。たとえば、「通院のために勤務時間を調整したい」「在宅勤務の頻度を増やしたい」といった要望も、キャリアアドバイザーを通じて企業に伝えることができます。

また、内定後に「思っていた条件と違う」といったトラブルが起こらないよう、事前にしっかりと確認を行ってくれるため、安心して入社の準備を進めることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

転職活動を進める中で、内定をもらったものの「なんとなく合わないかも」と感じることもあります。dodaチャレンジでは、内定後の辞退も問題なくできるため、無理に入社を決める必要はありません。

企業の雰囲気や業務内容が想像と違っていたり、他にもっと良い求人が見つかった場合は、キャリアアドバイザーに相談すれば円滑に辞退の手続きを進めてもらえます。

特に、障がい者雇用では、勤務環境やサポート体制が自分に合っているかどうかが非常に重要です。「せっかく内定をもらったから…」と妥協せず、納得のいく職場を見つけるためにも、少しでも違和感があれば、アドバイザーに正直に伝えることをおすすめします。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社が決まった後も求職者が安心して働けるよう、継続的なフォローを行っています。仕事に慣れるまでの期間は、不安や悩みが出てくることが多いため、キャリアアドバイザーと定期的に連絡を取りながら、快適に働けるようサポートを受けることができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後のフォローとして、1～3ヶ月に1回程度、キャリアアドバイザーとの面談が実施されます。

この面談では、現在の職場環境や業務の状況、困っていることがないかを確認し、必要に応じて企業側と調整を行うことができます。例えば、「仕事の進め方が合わない」「業務量が多くて負担に感じている」といった悩みがあれば、アドバイザーが企業側に相談し、改善策を提案してくれます。

また、働いていく中で新たなキャリアプランを考えたくなった場合も、アドバイザーと相談することで、今後の方向性を整理することができます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場での悩みや不満を抱えたとき、「自分からは言いにくい」「どう伝えればいいのかわからない」と感じることもあるでしょう。dodaチャレンジでは、求職者が直接企業に伝えづらいことも、キャリアアドバイザーが代わりに企業側へ伝えてくれるため、無理なく働きやすい環境を整えることができます。

例えば、「勤務時間をもう少し調整したい」「上司とのコミュニケーションに悩んでいる」「業務内容を少し変更したい」といった要望がある場合も、アドバイザーを通じて相談することで、スムーズに解決できることが多いです。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

仕事を続けていく中で、人間関係や仕事内容に関する悩みは誰にでも生じるものです。dodaチャレンジでは、転職後もアドバイザーに気軽に相談できる環境が整っているため、問題が発生した際にすぐに対応することができます。

また、転職直後は新しい環境に慣れるまで時間がかかるため、「自分に向いている仕事なのか？」「長く続けられるか？」と不安になることもあります。そうした場合でも、アドバイザーが状況を確認し、必要に応じて企業側と調整を行うことで、できるだけストレスなく働けるようサポートしてくれます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際には、いくつか準備しておくべきものがあります。事前に準備をしておくことで、面談がスムーズに進み、より適切な求人紹介を受けることができます。

登録時には、基本的な個人情報の入力に加え、これまでの職歴や希望する働き方についての情報も求められるため、あらかじめ整理しておくとよいでしょう。また、面談ではキャリアアドバイザーが求職者の状況を詳しくヒアリングするため、伝えたいことをまとめておくと、より適切なアドバイスを受けることができます。

以下の項目を準備しておくと、登録や面談がスムーズに進みます。

これらを準備しておくことで、登録後の流れがスムーズになり、より適切な求人紹介を受けることができます。dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の状況に合わせて丁寧にサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。しかし、「転職が決まった」「別の転職サービスを利用したい」などの理由で、解約を検討する方もいるかもしれません。

解約自体は簡単に行えますが、アカウントを削除するとdodaチャレンジのサポートが完全に終了するため、解約前に注意すべき点がいくつかあります。特に、転職活動を再開する可能性がある場合は、解約のタイミングを慎重に考えることが大切です。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に知っておくべき注意点について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジでは、アカウントを削除すると、すべてのサポートが終了します。これは、解約後に「やっぱりまた転職活動をしたい」と思っても、同じアカウントでは再登録できない可能性があるためです。

また、解約後は以下のサービスが利用できなくなります。

– キャリアアドバイザーとの相談や面談ができなくなる
– 応募中の企業との連絡ができなくなる
– 過去に紹介された求人情報を閲覧できなくなる
– 履歴書や職務経歴書のデータが削除される

そのため、今後また転職活動をする可能性がある場合は、アカウントを削除せず、一時的に休止する方法を検討するのもおすすめです。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

dodaチャレンジを完全に解約する前に、「一時的に転職活動を休みたい」と考えている場合は、担当キャリアアドバイザーに相談するのもひとつの方法です。

退会せずにサポートを一時停止することで、再開したいタイミングでスムーズに転職活動を再開することができます。特に、「今は転職するつもりはないけれど、将来的にまた利用したい」と考えている場合は、アカウントを削除せずにサポートを休止しておくのが得策です。

一時的に活動を停止したい場合、キャリアアドバイザーにその旨を伝えることで、状況に応じた対応をしてもらえることがあります。不要なスカウトメールを一時的に停止することも可能なため、解約を検討する前に相談してみるのがおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを解約する前に、すでに応募している企業がある場合は、必ずキャンセルの連絡を行う必要があります。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

解約前に、応募中のすべての企業に対して「選考を辞退する」旨を伝えておくことが大切です。キャリアアドバイザーに相談すれば、企業への辞退連絡を代行してもらうこともできます。

また、企業側にもスケジュールがあるため、できるだけ早めに辞退を伝えることで、スムーズに解約手続きを進めることができます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

企業に選考辞退を伝える際、無理に詳しく理由を説明する必要はありません。「諸事情により、今回の選考を辞退させていただきます」といったシンプルな表現で問題ありません。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談すれば、辞退連絡の方法や適切な伝え方についてアドバイスをもらうこともできます。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もキャリアアドバイザーがアフターフォローを行っており、入社後の相談やトラブル対応などのサポートを提供しています。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定をもらった後、すぐに解約すると、入社前後のサポートを受けることができなくなります。入社後の環境に不安を感じる場合は、職場になじむまでサポートを継続してもらうのがおすすめです。

入社後に「思っていた環境と違う」「業務内容が合わない」と感じた場合でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談すれば、企業との調整を行ってくれることがあります。そのため、入社してしばらくはアカウントを維持し、環境が安定してから退会するのが良いでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約すると、アカウント情報は完全に削除され、復元することができません。

そのため、以下の点を事前に確認しておくことが重要です。

– **履歴書や職務経歴書のデータを保存しておく**
dodaチャレンジに登録した書類データは、解約後に削除される可能性があるため、事前にダウンロードしておくと安心です。

– **応募履歴や企業とのやり取りを整理しておく**
過去に応募した企業の情報や、やり取りした内容をメモしておくと、再度転職活動をする際に役立ちます。

– **再登録が必要になる可能性を考慮する**
もし将来的にdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、一時休止の選択肢も検討するとよいでしょう。解約後は新規登録が必要となるため、履歴書や希望条件を再入力する手間が発生します。

解約を決める前に、アカウント情報が完全に削除されることを理解した上で、慎重に判断することが大切です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

転職活動を一時的にストップしたいが、将来的にまたdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、退会ではなく「休止」の選択肢を検討するのがおすすめです。

退会すると、登録していたデータがすべて削除されるため、再登録時に履歴書や職務経歴書を一から作成し直す必要があります。しかし、休止扱いにしておけば、アカウント情報を維持したままサービスを一時停止できるため、再開する際にスムーズに転職活動を再開することができます。

休止を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに相談してみましょう。状況に応じて、一時的にサポートを停止することが可能かどうか確認できます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合、dodaチャレンジに登録していた履歴書や職務経歴書、応募履歴などのデータは完全に削除されます。

今後、他の転職サービスを利用する可能性がある場合は、退会前に自分で書類や情報を保存しておくことをおすすめします。特に、履歴書や職務経歴書の内容は、別の転職サイトやエージェントに登録する際にも活用できるため、事前にバックアップを取っておくと便利です。

また、キャリアアドバイザーからのアドバイスや面接対策のポイントなども、今後の転職活動に役立つ情報となるため、必要なものはメモやスクリーンショットで残しておくとよいでしょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを退会する前に、他の転職サービスとの併用を検討することも重要です。転職活動では、複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報を比較し、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職サービスには、それぞれ異なる特徴や強みがあります。例えば、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職サポートが強みですが、他の転職エージェントでは異業種への転職やキャリアアップ支援が充実していることもあります。

そのため、一つのサービスだけに頼るのではなく、複数の転職サイトやエージェントを併用しながら、自分に合うものを見極めるのがおすすめです。

dodaチャレンジを退会する前に、他のサービスも試してみて、本当に不要だと感じた場合に退会を決めると、後悔せずに済みます。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会する場合、基本的には担当のキャリアアドバイザーを通じて手続きを行います。退会の流れは以下のようになります。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会を希望する場合は、まず担当のキャリアアドバイザーに連絡をして、その旨を伝えます。キャリアアドバイザーがいることで、転職活動をスムーズに進められるケースもあるため、本当に退会するかどうか慎重に考えた上で決めることが大切です。

連絡方法は、電話やメールが一般的ですが、公式サイトの問い合わせフォームを利用することも可能です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会を希望すると、キャリアアドバイザーから退会理由や転職活動の状況について簡単なヒアリングを受けることがあります。

これは、求職者の意思を確認するとともに、必要であれば今後の転職活動に役立つアドバイスを提供するためのものです。無理に引き止められることはないため、正直に退会理由を伝えて問題ありません。

また、「退会ではなく一時的な休止が可能か？」といった相談をすることもできるので、迷っている場合はアドバイザーと話しながら決めるのがよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会手続きが完了すると、登録していた個人情報が削除され、dodaチャレンジのサービスを利用できなくなります。

退会後は、再びサービスを利用する場合、新規登録が必要となるため、将来的にまた転職活動を行う可能性がある場合は、一時的な休止を選択するのも一つの方法です。

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このように、dodaチャレンジを退会する際には、いくつかの注意点を確認しながら手続きを進めることが大切です。特に、転職活動を完全に終了していない場合や、将来的に再利用する可能性がある場合は、退会ではなく休止を選ぶことで、スムーズに転職活動を再開できるようになります。

また、他の転職サービスと比較しながら、自分に最適なサポートを受けられる環境を整えておくことも、成功する転職活動のポイントとなります。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、単に内定を獲得することだけでなく、「長く安心して働ける環境を見つけること」を重視しています。その結果、dodaチャレンジを通じて転職した人の職場定着率は90％以上という高い水準を維持しています。

一般的な転職エージェントでは、求職者が入社した後のフォローが手薄になりがちですが、dodaチャレンジでは入社後も定期的な面談を行い、職場の環境や働きやすさを確認するサポートが続きます。もし、職場での困りごとや調整が必要な点があれば、キャリアアドバイザーが企業と連携しながら解決に向けて動いてくれるのが特徴です。

また、求職者一人ひとりの状況をしっかりヒアリングしたうえで、適性や希望条件に合った企業を紹介してくれるため、入社後に「思っていた職場と違った」と感じることが少なく、ミスマッチを防ぐことができます。このように、dodaチャレンジでは、求職者が長く働き続けられる環境を見つけられるようなマッチングを最優先にしています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは多くの求人を扱っていますが、「求人が偏っている」「求人数が限られている」と感じる人もいるのが事実です。特に、特定の業界や職種にこだわりがある人にとっては、希望に合った求人が少なく感じることがあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

日本では、障がい者雇用枠のある企業の数や職種がまだ限られているのが現状です。特に、一般的な事務職や軽作業といった職種の求人は多いものの、専門的なスキルが求められる職種や、管理職などのポジションの求人は限られています。

企業側も、障がい者雇用に積極的であるものの、どのように採用し、働きやすい環境を整えるかがまだ模索段階であることが多いため、求職者の希望に完全に合う求人を見つけるのが難しいこともあります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特に、「クリエイティブ職（デザイナー・ライターなど）」「管理職」「未経験のエンジニア」などの職種は、求人自体が少なく、競争が激しくなる傾向があります。これらの職種は、一般的な転職市場でも人気が高いため、障がい者雇用枠ではさらに限られた選択肢の中から選ばなければなりません。

また、未経験からチャレンジできるエンジニア職なども、企業側が求めるスキルや経験のハードルが高く、採用されるのが難しいケースがあります。このような状況を踏まえると、希望の職種にこだわりすぎるのではなく、幅広い視点で求人を探すことが重要になります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは、キャリアアドバイザーのサポートが手厚く、応募書類の添削や面接対策など、転職成功のための支援をしっかり行ってくれるサービスです。しかし、それでも「内定がもらえない」と不満を持つ人がいるのも事実です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは、求職者一人ひとりに合った求人を紹介し、面接対策などのサポートを行ってくれますが、「サポートを受ければ必ず内定がもらえる」というわけではありません。

転職活動では、企業側の採用基準やタイミングも影響するため、求職者がどれだけ努力してもすぐに内定がもらえないこともあります。また、希望条件が厳しすぎると、マッチする求人が見つからず、選考に進む機会自体が少なくなってしまうこともあります。

そのため、dodaチャレンジを利用する際は、「サポートを受けながら、少しずつ改善しながら転職活動を進める」という意識を持つことが大切です。内定がなかなかもらえない場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、応募する求人の幅を広げたり、書類や面接の内容をブラッシュアップしたりすることで、成功率を上げることができます。

dodaチャレンジは、転職成功までしっかり伴走してくれるサービスですが、最終的に内定を獲得できるかどうかは、求職者自身の準備や企業との相性も大きく関係するため、焦らず根気強く活動を続けることが重要です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職支援を専門に行う人材紹介サービスであり、パーソルグループが運営しています。一般的な求人サイトとは異なり、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの状況をヒアリングし、適性や希望に合った求人を紹介してくれる点が特徴です。書類選考や面接対策などのサポートも充実しており、特に初めての転職活動やブランクがある方でも安心して利用できます。

利用者の口コミでは、「自分に合った職場を見つけられた」「担当者の対応が丁寧で安心できた」といったポジティブな意見が多い一方、「求人の数が思ったより少なかった」「すぐに紹介できる求人がないと言われた」といった声もあります。求人数には限りがあるため、業界や職種によっては選択肢が狭まることもあるようです。しかし、障がい者雇用に理解のある企業の求人を中心に扱っているため、長期的なキャリアを考えた転職活動を希望する人には向いているサービスといえるでしょう。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスのひとつで、多くの求職者が利用しています。しかし、実際に登録する前に、口コミや評判を知りたいと考える方も多いのではないでしょうか？

また、求人に応募したものの断られてしまった場合や、面談後に連絡がこないケースなど、不安を感じることもあるかもしれません。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とその回答を紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「キャリアアドバイザーのサポートが丁寧で安心できた」「障がい者雇用の求人が豊富にある」といった良い評判がある一方、「求人が少ないと感じる」「面談後の連絡が遅い」といった意見も見られます。

求職者の状況や希望条件によって満足度は異なるため、実際に利用する前に、どのような評価があるのかを確認しておくことが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人に応募しても、すべての企業から内定をもらえるわけではありません。企業の採用基準に合わない場合や、すでに他の応募者で枠が埋まってしまった場合など、さまざまな理由で断られることがあります。

もし応募した求人で断られてしまった場合は、キャリアアドバイザーに相談し、履歴書や職務経歴書の内容を見直したり、他の求人に応募するなどの対策をとることが重要です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けた後、しばらく連絡がこないケースもあります。このような場合、以下のような理由が考えられます。

1. 求人のマッチングに時間がかかっている
2. 企業側からの返答待ち
3. 連絡手段の不具合（迷惑メールフォルダに振り分けられている場合など）

一定期間経っても連絡がこない場合は、自分からキャリアアドバイザーに問い合わせてみるのも良い方法です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性を把握するために、以下のような質問をされることが多いです。

– これまでの職歴や経験
– 障がいの状況や職場で必要な配慮事項
– 希望する業界・職種・勤務条件

面談の流れを事前に把握し、準備をしておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方向けの転職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが、求職者の希望や適性に合った求人を紹介し、履歴書の添削や面接対策などのサポートを提供するのが特徴です。

通常の転職サイトでは、自分で求人を探して応募する必要がありますが、dodaチャレンジでは専門のアドバイザーがマッチングをサポートしてくれるため、より適した企業と出会うことができます。また、入社後の定着支援も行っており、職場での悩みや不安を相談できる環境が整っています。

全国の企業と提携しており、事務職や技術職、販売職など幅広い職種の求人を取り扱っています。正社員だけでなく、契約社員やパートなどの雇用形態にも対応しているため、自分の働き方に合った仕事を見つけることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジの求人の多くは、企業が障がい者雇用枠で募集しているため、**障がい者手帳を持っていることが前提**となるケースがほとんどです。

しかし、障がい者手帳を持っていなくても、医師の診断書や通院履歴がある場合は、利用できる可能性があります。企業によっては、合理的配慮の観点から、手帳を持っていない方でも採用を検討してくれることもあります。

手帳がない状態でも利用可能かどうか不安な場合は、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、幅広い障がいを持つ方が利用できるサービスです。しかし、求人によっては、特定の障がいに対する配慮が難しい場合もあります。

例えば、**高度な身体的負荷がある仕事（立ち仕事が多い、重量物を扱う業務など）では、一部の身体障がいの方が対応しにくい**場合があります。また、企業によっては精神障がいの方向けのサポート体制が十分でないこともあり、マッチングが難しくなることもあります。

登録自体に制限はありませんが、希望の求人があるかどうかは、キャリアアドバイザーと相談しながら進めるのが良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、キャリアアドバイザーに直接連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから退会申請を行う必要があります。

退会手続きの流れは以下のとおりです。

1. キャリアアドバイザーにメールや電話で退会の意思を伝える
2. 退会理由の簡単なヒアリングを受ける（必須ではない）
3. 個人情報の削除を確認し、正式に退会

退会すると、登録情報や応募履歴がすべて削除されるため、今後再利用する場合は、改めて新規登録が必要になります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンライン面談または電話面談**で受けることができます。

以前は対面でのカウンセリングも実施していましたが、現在は全国どこからでも参加しやすいように、オンライン面談が主流となっています。予約をすれば、希望の日時にキャリアアドバイザーと1対1で相談できるため、転職活動の進め方や求人の選び方など、気になることを相談できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録に年齢制限はありません。ただし、求人によっては「新卒・第二新卒向け」「20代～30代が対象」「経験者優遇」などの条件がある場合があります。

特に、障がい者雇用枠の求人では、企業側が長期的に働ける人材を求める傾向があるため、40代～50代以上の方は、選択肢がやや限られることもあります。

年齢に関係なく、キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探すことが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、現在離職中の方でも利用可能です。むしろ、**転職活動に集中しやすい離職期間中に利用することで、効率的に仕事を探すことができます。**

キャリアアドバイザーが、求職者の状況に合わせて求人を紹介してくれるため、ブランクがある方でも安心して転職活動を進められます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども受けられるため、転職成功の確率を高めることができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、主に「転職を希望する求職者向け」のサービスのため、新卒の学生向けの求人は多くありません。しかし、**卒業後すぐに就職を希望する方や、障がい者雇用枠での就職を考えている方は、事前に相談することが可能です。**

新卒向けの求人を探している場合は、dodaチャレンジ以外にも、新卒障がい者向けの就職支援サービス（リクルートスタッフィング、atGPジョブトレなど）を併用するのもおすすめです。

もし、在学中にインターンシップやアルバイトの経験を積みたい場合は、キャリアアドバイザーに相談することで、紹介してもらえる可能性もあります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。エージェント型のサービスで、求職者の希望や適性を考慮したうえで、キャリアアドバイザーが企業を紹介してくれるため、個別対応のサポートが充実しているのが特徴です。履歴書の添削や面接対策なども含めた転職支援を受けられるため、一人での就職活動に不安を感じる人にとって、大きなメリットがあります。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは人材紹介型のため、就労移行支援を提供するLITALICOワークスやウェルビーとは異なり、すぐに働ける人向けの求人が中心となります。また、アットジーピーのようなスカウト型のサービスと比べると、企業と直接やり取りするのではなく、キャリアアドバイザーを通じてマッチングが進むため、求職者自身の希望を明確に伝えることが重要になります。口コミでは、「企業との面接をスムーズに進めてもらえた」「担当者が丁寧にフォローしてくれた」といった意見がある一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「面談後に連絡がこなかったことがあった」との声もあります。サービスの特徴を理解し、自分に合ったサポートを提供してくれるかを見極めることが大切です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。一般的な求人サイトとは異なり、キャリアアドバイザーが個別にサポートし、適性に合った求人を紹介してくれるため、より自分に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。特に、履歴書の作成や面接対策、企業との条件交渉など、転職活動全般をサポートしてくれる点がメリットとなります。

障がい者雇用の特徴として、職場環境の整備が進んでいる企業が多く、配慮のある職場で安心して働けるケースが多いことが挙げられます。また、障がいの種類や特性に応じた求人紹介が行われるため、無理なく長く働ける環境を見つけやすいのも強みです。一方で、デメリットとして「希望する職種の求人が少ない」「転職までに時間がかかることがある」といった声もあります。特に、応募後の選考プロセスが長引くこともあり、すぐに転職したい人にとってはデメリットになる可能性があります。dodaチャレンジを活用することで、適性に合った企業と出会うチャンスが広がり、安心して転職活動を進めることができるでしょう。