LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を目指す方の多くが抱える「続けられるか不安」という悩み。

LITALICOワークスでは、こうした声に真摯に向き合い、単に就職するだけでなく、長く安心して働き続けられる環境づくりを支援しています。

具体的には、就職後の定着支援を充実させ、職場でのトラブルや体調の変化にも専門スタッフが寄り添ってフォロー。

さらに、一人ひとりの特性や状況に合わせた個別支援計画を作成し、無理のないペースで働く力を養うプログラムを提供しています。

このような継続的なサポートが、「続けられる」安心感を育み、再就職への不安を和らげる大きな力となっています。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの大きな強みのひとつが、就職後の「定着支援」にあります。

就職がゴールではなく、そこで安定して働き続けられることを目指しているからです。

具体的には、定期的な面談やフォローアップを通じて、職場での困りごとや悩みを早期にキャッチ。

必要に応じて職場との調整や環境改善の提案を行い、利用者の働きやすさをサポートします。

さらに、体調管理やメンタルヘルスのケアにも力を入れており、安心して長く働ける環境づくりをバックアップ。

こうした手厚いサポートがあることで、「就職してからも一人じゃない」という安心感が利用者に広がっています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月に1回以上の定期面談を実施しています。

この面談を通じて、仕事の悩みや困りごとをじっくり話せる機会を提供。

孤立感を和らげ、「ひとりじゃない」という安心感を実感できる環境が整っています。

面談は利用者のペースに合わせて行われ、気軽に相談できる場として好評です。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場でのトラブルや不安があっても、支援員が企業と連携して調整をサポートしてくれます。

仕事内容の変更や勤務時間の調整など、働きやすい環境を作るための相談役として機能。

利用者が安心して職場で活躍できるように、企業側との橋渡し役を担い、問題解決を積極的に支援します。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

体調やメンタルヘルスに変化があった際も、支援員が適切なサポートを行います。

通院スケジュールの調整や勤務時間の見直しなど、利用者の健康状態に応じた柔軟な対応が可能。

これにより無理なく働き続けられるよう、生活と仕事のバランスを保つ支援が充実しています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、一度就職した後でも「合わなかったら転職してもいい」という柔軟な考え方を大切にしています。

自分に合わない職場で無理をして続けることは、心身の負担が大きく、長期的な就労継続につながりにくいからです。

だからこそ、利用者が安心して再スタートを切れる環境を整えています。

転職を考える際も、支援員がしっかりと相談に乗り、適切な求人紹介や次のステップへのサポートを提供。

何度でもチャレンジできることが利用者の自信につながり、「働きたい」という意欲を後押しします。

転職も含めたキャリア形成の自由度が高いことが、LITALICOワークスの強みです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは、利用者が合わない職場で無理に我慢し続ける必要はないと考えています。

早期に職場環境や仕事内容が合わないと感じた場合は、遠慮なく相談できる体制が整っており、新たな働き方や職場を一緒に模索できます。

これにより、無理なく長く働き続けられる環境づくりを支援しています。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

実際に働く前に職場見学やトライアル就労（体験就労）を行うことで、職場の雰囲気や仕事内容を事前に知ることが可能です。

これにより、ミスマッチを減らし、より自分に合った環境で働けるようになります。

LITALICOワークスはこの段階での丁寧なフォローを重視し、就職後の定着率向上に繋げています。

転職希望者への再支援プランも完備

転職を希望する利用者には、再度就労移行支援プログラムを受けられる再支援プランを用意しています。

これにより、働く力をさらに高め、新たな職場への挑戦を支援。

転職の際も孤立せず、専門スタッフのフォローを受けながら安心して次のステップへ進める体制が整っています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

「就職できたらそれで終わり」ではありません。

LITALICOワークスでは、働き始めた後も安心して長く続けられるよう、さまざまなフォロー体制を整えています。

定期的な面談や企業との連携、体調管理まできめ細やかにサポート。

ここでは、実際にどんな継続フォローがあるのか、その具体例をご紹介します。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

初めての職場に不安を感じる方も多いですが、LITALICOワークスの支援員が入社初日に同行し、スムーズなスタートをサポートします。

また、職場に対して利用者の配慮事項を伝える役割も担い、安心して働ける環境づくりを後押しします。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

日々の体調管理をしっかり行うために、メールやLINEを使った簡単な体調報告フォーマットが活用されています。

これにより、支援員が利用者の状況を把握しやすくなり、必要なタイミングで的確なサポートを提供できます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働く上で生じる課題や悩みをスムーズに解決できるよう、支援員が企業と密に連携。

利用者の声を企業に届けるだけでなく、職場環境の調整や勤務条件の見直しなども提案し、長期的な就労継続を支えます。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの再就職支援は、利用者一人ひとりの状況や特性に合わせてカスタマイズされます。

ここでは、支援の大まかな流れをオリジナル表でわかりやすく解説し、初めての方でも安心して利用できるようにしています。

ステップ	内容	期間の目安	ポイント
1. 相談・登録	無料相談や見学を通じて、自分に合うか確認しながら登録手続きを進めます。	1〜2週間	不安なことは遠慮せず質問しましょう。
2. 個別支援計画作成	担当スタッフと話し合いながら、自分の目標や課題に沿った支援計画を作成します。	1〜3週間	じっくりと話し合い、自分のペースで進めましょう。
3. スキル訓練・実習	ビジネスマナーやパソコン操作など、実践的なスキルを身につけるための訓練を行います。また、職場見学や実習も実施。	1〜3ヶ月	焦らず継続が大切です。
4. 就職活動サポート	履歴書作成や面接練習、求人紹介など、具体的な就職活動を支援します。	1〜2ヶ月	自分の強みをしっかりアピールしましょう。
5. 就職・定着支援	就職後も面談や相談を通じて、職場での課題解決や体調管理をサポートします。	6ヶ月以上	長く働き続けるためのフォローが充実しています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した多くの方が、自分に合った支援を受けることで前向きな変化を実感しています。

ここでは、実際の利用者から寄せられたリアルな声をご紹介します。

「働くことが怖かったけど、徐々に自信がついた」

最初は仕事に対して不安でいっぱいでしたが、スタッフの丁寧なサポートと小さな成功体験の積み重ねで、自信が持てるようになりました。

今では「働けるかもしれない」と前向きに考えられています。

「生活習慣が整ったことで前向きになれた」

規則正しい生活リズムを身につけることができ、メンタル面も安定しました。

体調が良くなったことで、日々の生活が楽しく感じられるようになり、支援に通うことが楽しみになりました。

「就職後もサポートが続いたので安心して働けた」

就職後も定期的に面談や相談があり、不安なことや困ったことをすぐに相談できる環境がありました。

支援員さんのフォローがあったおかげで、長く安心して働き続けられています。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

最初は働くことに対して強い不安を抱えていましたが、LITALICOワークスの定着支援が大きな支えとなりました。

定期的な面談や相談を通じて、安心感を持ちながら仕事を続けられています。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での困りごとや悩みを自分だけで伝えるのは難しいことも多いですが、支援員が代わりに職場に伝えてくれたことで、職場環境が改善され働きやすくなりました。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

もしも職場が合わず退職したとしても、LITALICOワークスでは次の就職に向けた支援が継続されるため、一人で悩まずに前に進むことができます。

再チャレンジへの心強いパートナーです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

定着支援は就職後6ヶ月以上にわたり、仕事を継続できるように支援員が面談や相談を行う制度です。

職場での問題や体調の変化に対応しながら、長期的な就労の安定をサポートします。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスはハローワークや精神障害者職業センターと連携し、利用者の就労支援を多角的にサポートしています。

行政機関と協力することで、より手厚い支援が可能です。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

利用者の健康管理に関しては主治医や医療機関とも連携。

医療面のサポートを受けながら働けるため、安心して仕事に取り組むことができます。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きづらさを感じる方にとって、適切なサポートや環境が整った転職サービスを見つけることは非常に重要です。

自分の特性や状況に合った支援を受けることで、無理なく働き続けられる職場を見つけやすくなります。

ここでは、障害者や特別な配慮が必要な方におすすめの転職サービスをご紹介し、それぞれの特徴や強みを解説します。

転職活動を安心して進めたい方はぜひ参考にしてください。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害や体調の問題で働きづらさを感じている人に向けた就労移行支援サービスです。

実際に利用した方々からは、「スタッフが親身に相談に乗ってくれて安心できた」「自分のペースでスキルアップができた」「就職後も継続的なサポートが心強い」といった声が多く寄せられています。

利用者の口コミは、サービスの信頼性や安心感を物語っており、これからの就労を不安に感じている方にとって大きな励みとなっています。

体験談をもとにした評判をチェックすることで、自分に合った支援を見つける参考になるでしょう。

→LITALICOワークス

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者向けの転職サービスの中でも企業とのマッチング力に定評があります。

求人情報の質が高く、多様な業種・職種から選べるため、自分に合った職場を見つけやすいのが特徴です。

また、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートし、履歴書の書き方や面接対策も充実しているので、初めての転職でも安心して利用できます。

障害者雇用に積極的な企業が多く登録しているため、働きやすい環境を求める方におすすめのサービスです。

→dodaチャレンジ

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界39か国に展開する大手人材サービス企業が運営する転職支援サービスです。

障害者の就労支援においても豊富な実績があり、特にグローバル企業との強いつながりが特徴です。

多国籍企業や大手企業での求人が多く、海外志向のある方や幅広い職種でのキャリア形成を目指す方に適しています。

専任のコンサルタントが丁寧にサポートし、応募書類の作成や面接対策、就労後のフォローまでしっかり対応してくれるので安心です。

→ランスタッド

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは障害者専門の転職エージェントで、求人の質に非常にこだわっているのが特徴です。

大手企業や成長企業を中心に、障害者雇用に積極的な企業の求人を厳選して紹介しています。

専門のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの障害特性や希望条件に合わせたサポートを提供し、応募から面接、内定後のフォローまで手厚く支援。

職場環境や待遇面など、利用者が安心して働ける環境づくりにも力を入れているため、質の高い求人を求める方におすすめです。

→atGP

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実際の職場に近い環境で働く力を養うことに特化した訓練型の就労支援サービスです。

職業訓練やビジネスマナー、コミュニケーションスキルなど、実践的なプログラムを通じて、利用者の自立と就職成功をサポートします。

職場実習やトレーニングを重ねることで、仕事に必要なスキルや習慣を身につけることができ、就職後のミスマッチを減らす効果も期待されています。

働く意欲があるけれど実務経験が少ない方や、働きながらスキルアップを目指したい方に特におすすめの支援です。

→ミラトレ

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、働きづらさを感じる方々に寄り添い、一人ひとりに合わせた支援を提供しています。

全国に多数の拠点があり、通いやすい環境と充実したプログラムで、「その人らしい働き方」を見つけるサポートをしています。

就職後も定着支援が続き、体調管理や職場での課題解決をフォロー。

さらに、職場見学やトライアル就労を活用することで、ミスマッチを防ぎながら再スタートを支援しています。

こうした一貫した支援体制が、安心して長く働き続けられる環境を作り出しているのです。

さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職支援サービスは数多く存在しますが、自分に最適なサービスを選ぶことが成功の鍵です。

LITALICOワークスのように、障害に特化した支援を提供するサービスもあれば、より広範囲な求人やマッチングに強みを持つサービスもあります。

利用者の口コミや評判、サポート内容の違いを比較し、自分のニーズや状況に合ったサービスを選ぶことで、より良い転職活動を進められます。

焦らず複数のサービスを検討することが、納得のいく就職への近道です。

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LITALICOワークス以外にも、多様なニーズに応える転職支援サービスがたくさんあります。

例えば、dodaチャレンジは企業とのマッチング力に優れ、ランスタッドはグローバル企業との連携が魅力です。

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厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります